ії ефективності людського капіталу представлені в таблиці 1. p align="justify"> Узагальнений критерій ефективності людського капіталу можна представити таким чином:
= f (W1, W2, W3, W4), (1.1.3)
де W - узагальнений критерій ефективність людського капіталу, - окремий критерій ефективність освіти в інтегративному ефекті людського капіталу, - окремий критерій здоров'я;-приватний критерій професійного навчання; - окремий критерій міграції.
Критерій ефективності людського капіталу це і є показник його ефективності, який залежить від приватних критеріїв, кожен з яких визначає інтегративну якість одного з аспектів людського капіталу. Конкурентоспроможність форми людського капіталу доцільно оцінювати, як зазначалося вище, за наступними приватним критеріям: освіти, здоров'ю, професійній підготовці, міграції. br/>
Таблиця 1.1: Критерії ефективності людського капіталу
1 Критерії ефективності людського капіталаХарактерістікі критеріїв ефективності людського капітала2 Індівід3 Фірма4 Государство1 1.Образование 1.Уровень формальної освіти (кількість років навчання). 2.Знанія та інтелект. 3.Научние результати і статус.1.Чісленность і частка фахівців з вищою освітою. 2.Образовательная ємність проізводства.1.Чісленность випускників навчальних закладів 2.Доля осіб з вищою і середньою спеціальною освітою. 3.Средняя тривалість обучения.2.Здоровье1.Наследственность. 2.Образ життя. 3.Екологіческіе умови. 4.Еффектівность системи здравоохранения1.Количество оздоровчих та спортивних заходів для співробітників. 2.Число заходів з охорони труда.1.Средняя очікувана тривалість життя. 2.Екологіческіе умови життя. 3.Масштаби профілактичних заходів. 4.Уровень розвитку фізичної культури і спорта.1 3.Проізводственная подготовка2 1.Уровень грамотності. 2.Продолжітельность навчання на проізводстве.3 1.Фонд часу підготовки на робочому месте.4 1.Профессіонально-кваліфікаційна структура. 2.Ожідаемая тривалість трудової жізні4.Міграція 1.Особисті мобільність. 2.Средний стаж роботи на одному місці. 1.Внутріфірменная мобільність (ротація кадрів). 2.Текучесть кадрів. 3.Средній виробничий стаж персонала.1.Масштаби професійної, міжгалузевий, територіальної мобільності. 2.Масштаби міжнародної мобільності. 3.Средняя тривалість роботи на одному робочому місці. Примітка: Джерело - [8, с. 241].
Роблячи висновок про викладене вище, можна відзначити, що людський капітал формується тільки завдяки інвестиціям, які сприяють його розвитку. Освіта є одним з найважливіших чинників формування людського капіталу, і інвестиції в освіту ведуть до розвитку людини не тільки як працівника, але і як навчається, тобто освіта прискорює процес подальшого накопичення знань і навичок людиною. І варто зазначити, що інвестування в людський капітал буде доцільно тільки в тому випадку, якщо інвестори будуть мати...
