анням, є навчання в освітній установі, що має державну акредитацію. p align="justify"> У колективному договорі може бути зазначено, що відповідні гарантії надаються також працівникам у зв'язку з навчанням у закладах без державної акредитації. Крім того, сторони можуть передбачити в договорі оплату вартості навчання за рахунок коштів роботодавця. p align="justify"> Оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей. У колективному договорі може бути встановлено порядок забезпечення працівників путівками в санаторії, оздоровчі табори та ін Дані пільги можуть надаватися працівникам або з частковою оплатою, або безкоштовно. p align="justify"> Часткова або повна оплата харчування працівників. Сторони можуть прописати у колективному договорі умови повної або часткової оплати харчування працівників. p align="justify"> Така оплата може здійснюватися шляхом видачі талонів на харчування або ж надання працівникам грошової компенсації за харчування в певному розмірі.
Контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору.
Одними з найбільш важливих питань, що відбиваються в колективному договорі, є контроль за його виконанням і порядок внесення до нього змін і доповнень.
Сторони вправі визначити умови, відповідно до яких здійснюється контроль за виконанням колективного договору. Наприклад, договір може містити умову про те, що роботодавець надає представницькому органу працівників інформацію про виконання тих чи інших умов договору раз на місяць, квартал або кожні півроку. p align="justify"> У колективному договорі може бути прописано порядок внесення до нього змін. Також може бути передбачено, що деякі умови договору переглядаються у зв'язку з не залежними від роботодавця обставинами. Наприклад, роботодавець може передбачити, що питання підвищення оплати праці, матеріальної допомоги та інші фінансові умови договору можуть змінюватися у випадку фінансової ситуації у світі, країні або в галузі. p align="justify"> У колективному договорі також можуть бути прописані умови діяльності представників працівників (надання для профспілкових органів додаткових приміщень, транспортних засобів і засобів зв'язку.
Відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору. У колективному договорі може бути передбачено, що працівники не вправі оголошувати страйк при виконанні роботодавцем умов договору. p align="justify"> Тому за наявності підстави, встановленої законом, у разі дотримання процедури оголошення страйку роботодавець має можливість визнати її в судовому порядку незаконної, якщо доведе, що умови колективного договору їм не порушувалися.
Інші питання. Роботодавець і працівники вправі включити в договір будь...
