-які умови. Це може бути добровільне медичне страхування працівників, недержавне пенсійне страхування, організація спортивних масових заходів і пр.
Також можуть бути передбачені положення про сприяння роботодавця в поліпшенні житлових умов, умови про соціальний захист колишніх працівників організації (матеріальна допомога непрацюючим пенсіонерам на лікування, на господарські потреби, поздоровлення і заохочення в дні народження та ін) .
. Порядок укладення договору
Підготовка, висновок і зміна колективного договору виробляються шляхом участі представників працівників і роботодавців у колективних переговорах у наступному порядку (ст. 37 ТК РФ):
. Якщо дві або більше первинні профспілкові організації об'єднують в сукупності більше половини працівників даного роботодавця, за рішенням їх виборних органів може бути створений єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору та укладення останнього (далі - єдиний представницький орган), який має право надсилати роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів з підготовки, укладення або зміни колективного договору від імені всіх працівників. Єдиний представницький орган формується на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. При цьому в його склад повинен бути включений представник кожної з первинних профспілкових організацій, які створили єдиний представницький орган. p align="justify">. Якщо первинна профспілкова організація об'єднує більше половини працівників організації, вона має право за рішенням свого виборного органу направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників без попереднього створення єдиного представницького органу. p align="justify">. Якщо жодна із первинних профспілкових організацій або в сукупності первинні профспілкові організації, які побажали створити єдиний представницький орган, не об'єднують більше половини працівників даного роботодавця, працівники вправі провести загальні збори (конференцію), на якому таємним голосуванням визначити ту первинну профспілкову організацію, якій за згодою її виборного органу буде доручено направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх робітників. Якщо така первинна профспілкова організація не визначена або працівники даного роботодавця не об'єднані в первинні профспілкові організації, на загальних зборах (конференції) працівників таємним голосуванням може бути обраний інший представник (представницький орган) з числа працівників, який буде наділений відповідними повноваженнями. p align="justify"> Ініціатива з проведення колективних переговорів може виходити від будь-якого боку. Вона виражається шляхом направлення іншій стороні в письмовій формі пропо...
