оже проводити перенавчання працівників за свій рахунок повністю або частково.
А в ситуації звільнення працівників організація може взяти на себе додаткові обов'язки щодо оцінювання їх на роботі. Це може бути як пропозиція вакансій в іншій місцевості, так і встановлення підвищеного розміру вихідної допомоги при звільненні. p align="justify"> Робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток. У колективному договорі можуть бути передбачені додаткові умови, що регулюють питання робочого часу і часу відпочинку. p align="justify"> Так, роботодавець може скоротити тривалість робочого часу для певних категорій працівників без зменшення розміру заробітної плати. Також роботодавець може включити в робочий час обідню перерву, який за загальним правилом на підставі ч. 1 ст. 108 ТК РФ у нього не включається. p align="justify"> На рівні організації, де діє колективний договір, можуть бути передбачені додаткові вихідні дні, наприклад для жінок, які мають дітей певного віку.
Також в організації може бути встановлений корпоративний святковий неробочий день. Оплата цього дня повинна проводитися за рахунок роботодавця. p align="justify"> У колективному договорі сторони вправі передбачити додаткові відпустки для працівників, наприклад за наявності певного стажу роботи на підприємстві.
Поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді. Колективний договір може містити додаткові гарантії щодо забезпечення безпечних умов праці. Наприклад, колективним договором можуть бути встановлені підвищені вимоги охорони праці порівняно з державними стандартами. p align="justify"> Також для жінок і молоді можуть встановлюватися менші норми виробітку, ніж для інших працівників, причому з таким же розміром заробітної плати.
Дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна. У колективному договорі можна прописати умови про участь працівників у приватизації державного або муніципального майна у разі володіння роботодавцем таким майном. p align="justify"> Екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві. Колективний договір може містити взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з питань екологічної безпеки. Тобто в ньому можуть бути передбачені заходи щодо прогнозування, планування завчасної підготовки та здійснення комплексу профілактичних заходів, що забезпечують мінімальний рівень негативного впливу навколишнього середовища на життя і здоров'я працівників. p align="justify"> Гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Додаткові підстави для надання працівникам навчальних відпусток у порівнянні з Трудовим кодексом РФ також можуть бути відображені в колективному договорі. p align="justify"> Згідно ст. ст. 173 - 176 ТК РФ однією із підстав для надання додаткової відпустки та інших гарантій працівникам, які поєднують роботу з навч...
