n align="justify"> зайва стр ? г ? сть в цих в ? пр ? сах гр < span align = "justify">? зит стати причин ? ї м ? ральних пр ? блем, результат ? м до ? < span align = "justify"> т ? рих буде р ? ст числа пр ? гул ? в, плинності кадрів і, можливо, погіршення обслуговування споживачів, зниження продуктивності та якості продукції. Відмовляючись від адміністративних покарань, керівник вирішує, що буде більше користі від прямого, але твердого розмови з працівником. Проте з часом повторювані випадки запізнення на роботу і зниження активності з причини бурхливої вЂ‹вЂ‹громадської діяльності можуть змусити керівника все ж ухвалити рішення про звільнення працівника. Якщо організація велика і впливова, рішення її вищих керівників можуть визначальним чином змінювати місцеве ? кружляння. Нек ? гда пр ? Цвєтаєв г ? р ? так Н ? в ? ї Англії, наприклад, п ? шануй ? порожніли, п ? сле т ? г ? як текстильні і ? бувние підприємства, п ? ддержівавшіе благ ? з ? ст ? яніе, перемістилися на південь або в інші країни. ? тветственн ?
