ного з її видів) в самому стаціонарному закладі така діяльність може бути організована поза ним.
Взаємовідносини стаціонарного закладу з іншими установами, підприємствами та організаціями, в яких організовується лікувально-трудова діяльність, визначаються укладається між ними договором.
У договорі, зокрема, передбачаються обов'язки установи, підприємства та організації, в яких організовується лікувально-трудова діяльність, щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці, доступності для громадян робочих місць, надання приміщень та робочих місць, відповідних санітарних норм та правил, організації належного санітарно-побутового обслуговування.
Громадяни, що залучені до лікувально-трудової діяльності, повинні бути попередньо ознайомлені з її умовами, порядком утримання і прибирання обладнання, апаратури, інструментарію та робочого місця, пристроєм обладнання та апаратури і їх призначенням, правилами, нормами і інструкціями з охорони праці при виконанні тих чи інших видів робіт. Про проведення інструктажу повинна бути зроблена відповідна відмітка в індивідуальній карті лікувально-трудової діяльності. p align="justify"> Забороняється участь у лікувально-трудової діяльності громадян, що не пройшли у встановленому порядку інструктаж з охорони праці. Примушення громадян до лікувально-трудової діяльності не допускається. p align="justify"> 2. Квотування робочих місць для інвалідів
Квотування - це додаткова гарантія держави з працевлаштування окремих категорій громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи. Під квотуванням робочих місць розуміється визначення мінімальної чисельності осіб, які підлягають працевлаштування на конкретному підприємстві (установі, організації). Квотування - це реакція держави на негативні соціальні явища у сфері трудових відносин. Наскільки вона обгрунтована і забезпечена реальними механізмами з коригування цих явищ, ми постараємося розібратися далі. p align="justify"> Відповідно до статті 21 ФЗ організаціям, чисельність працівників яких складає більше 100 осіб, законодавством суб'єкта Російської Федерації встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4 відсотків).
Громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і суспільства, статутного (складеного) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів.
У статті 21 ФЗ закріплено загальне правило встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів, згідно з яким організаціям, незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, чисельність працівників в яких становить понад 100 осіб, встановлюється квота для прийому ...
