ого стажу роботи працівника.
Встановлено такі нормативи:
60% середнього денного заробітку, якщо страховий стаж працівника становить менше 5 років;
80% середнього заробітку, якщо страховий стаж працівника становить більше 5, але менше 8 років;
100% середнього заробітку, якщо страховий стаж працівника становить більше 8 років.
Повністю 100% оплачуються допомоги з тимчасової непрацездатності співробітникам, у яких на утриманні троє або більше дітей до 18 років, інвалідам війни, інвалідам з трудового каліцтва, жінкам по вагітності та пологах.
Лікарняний лист оплачується із фонду соціального страхування. Тому бухгалтеру необхідно спочатку нарахувати суму лікарняного листа з даного фонду, отримати цю суму з фонду на розрахунковий рахунок, потім перевести гроші в касу і потім видати співробітникові. p align="justify"> У бухгалтерському обліку ці операції оформляються такими проводками:
Д69/1 К70 - нарахована сума допомоги з фонду соцстрахування
Д51 ​​К69/1 - отримана сума допомоги з фонду на розрахунковий рахунок
Д50 К51 - переведена сума допомоги в касу
Д70 К50 - видача допомоги
Де сч.70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ», сч.51 В«Розрахунковий рахунокВ», сч.50 В«КасаВ».
Загальний алгоритм визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності:
розраховується середній денний заробіток;
визначається розмір денної допомоги у відсотках від середнього денного заробітку.
Тривалість страхового стажу встановлюється на день початку тимчасовій непрацездатності;
Розраховується розмір допомоги з тимчасової непрацездатності шляхом множення денної допомоги на кількість календарних днів непрацездатності.
У розрахунку допомоги враховуються не тільки суми заробітної плати, а й усі виплати в розмірі середнього заробітку, що зберігається за працівниками в періоди відпустки, відряджень, переведення на менш оплачувану посаду тощо, а також будь-які види виплат соціального характеру. Виняток - тільки ті виплати, які не можуть включатися в базу для нарахування страхових внесків. p align="justify"> Крім того, в розрахунок допомог можуть включатися суми виплат, нарахованих за розрахунковий період іншими роботодавцями. Відповідні дані будуть оформлятися у вигляді довідок про середній заробіток, які кожна організація буде видавати при звільненні працівників, а також за запитами колишніх працівників, що звільнилися протягом двох минулих років. p align="justify"> Якщо у розрахунковому періоді немає фактично відпрацьованих днів і, отже, немає виплат, на які нараховувалися страхові внески до ФСС РФ, середній заробіток, виходячи з якого обчислюютьс...
