надходжень коштів до бюджетів обов'язкового соціального страхування:
страхові внески;
дотації, інші кошти федерального бюджету, а також кошти інших бюджетів у випадках, передбачених законодавством РФ;
штрафні санкції та пені;
грошові кошти, які відшкодовуються страховикам у результаті регресних вимог до відповідальних за заподіяння шкоди застрахованим особам;
доходи від розміщення тимчасово вільних грошових коштів обов'язкового соціального страхування;
інші надходження, що не суперечать законодавству РФ.
Розрахункової базою для нарахування страхових внесків є виплати заробітної плати. Страхувальники нараховують страхові внески на оплату праці, нараховану по всіх підставах, і на інші джерела доходів, встановлені федеральними законами про конкретних видах обов'язкового соціального страхування. p align="justify"> Підставою для призначення і виплати страхового забезпечення застрахованій особі є настання документально підтвердженого страхового випадку.
2. Облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпечення
.1 Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності
Визначення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняних листів) проводиться на основі середнього заробітку. Відповідно до законодавства, середній заробіток для розрахунку оплати лікарняних листів визначається за два попередніх місяці. У нараховану оплату праці входять всі види заробітку, в тому числі, місячна, квартальна і річна премії. Квартальна премія включається в розмірі 1/3 в кожному місяці, а річна - у розмірі 1/12 в кожному місяці.
За законом у середній заробіток не включаються: оплата за понаднормові роботи;
плата за роботу за сумісництвом;
доплати за роботи, не пов'язані з основним обов'язком працівника;
оплата днів простоїв, відпусток і компенсацій;
одноразові допомоги.
Середньоденний заробіток визначається шляхом ділення суми всіх виплат, що включаються до бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ, вироблених на користь застрахованої особи за розрахунковий період - два календарних роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, на 730.
Якщо ж у працівника підприємства інтервал між лікарняними листами менше ніж два місяці, середньоденний заробіток обчислюється за конкретного числа відпрацьованих днів:
Зд = ЗПД/Д,
де ЗПД - заробітна плата за Д відпрацьованих днів
Трудове законодавство наказує оплачувати допомоги з тимчасової непрацездатності з урахуванням безперервн...
