підприємства знаходять вираження в одержуваного прибутку, на максимізацію якої і спрямована діяльність його менеджменту. Однак, як було переконливо доведено ще в 60-70-і рр.. минулого століття, приватні мінімуми витрат і максимуми результатів не відповідають загальним мінімуму і максимуму. p align="justify"> Іншими словами, прагнення підприємств до максимуму прибутку (мета підприємства) не забезпечить максимуму добробуту, рівня і якості життя населення (мета суспільства). Тому протягом багатьох років робилися численні спроби орієнтації суб'єктів господарювання на кінцеві результати, на досягнення яких в умовах соціалізму були орієнтовані систему планування, мотивування діяльності, а в країнах з ринковою економікою - вертикальна інтеграція. p align="justify"> Відомо, що ще Дж. Кейнс заперечував систему, засновану на максимізації прибутку, пропонував замінити її державним регулюванням на основі макроекономічного і довгострокового підходу. Плідність такого підходу була підтверджена ефективністю радянської економіки в роки високого рівня її централізації, яка стала швидко знижуватися після гарантування нормальної рентабельності кожному підприємству (початок 1960-х рр..). Тому видається вкрай важливим до завершення модернізації, неоіндустріалізаціі, розгортання процесу вертикальної інтеграції в Росії націлити механізм управління на облік на всіх його рівнях народногосподарських інтересів, для чого мають бути внесені зміни до податкової, кредитну політику, систему оплати праці, введені різні норми і обмеження, стимулюючі досягнення певного рівня відповідних показників.
З цих позицій розглянемо основні показники, необхідні для управління факторами конкурентоспроможності. p align="justify"> Ключова роль у процесі підвищення конкурентоспроможності належить людському капіталу, використання якого зазвичай характеризується такими показниками як: продуктивність праці працюючих, якість життя, питома вага інженерно-технічних працівників і спеціалістів в загальній чисельності працюючих. p align="justify"> Показники продуктивності праці, покликані характеризувати рівень і динаміку розвитку економіки, по суті випали з поля зору в системі управління економікою Росії, з приводу чого багато дослідників висловлюють обгрунтовану стурбованість. Зростання продуктивності означає підвищення результативності праці, що знаходить вираз у вивільненні працівників, зниженні витрат на їх утримання на підприємстві. Разом з тим, для суспільства це означає отримання додаткового ефекту від зниження витрат на створення нових робочих місць, соціальної інфраструктури, для обліку якого повинні бути розраховані нормативи питомої ефекту від вивільнення працюючих, а для обліку конкурентоспроможності людського капіталу на підприємстві слід визначити сумарний ефект, одержуваний суспільством від зростання продуктивності праці на цьому підприємстві. p align="justify"> Рівень і якість життя працівників підприємства багато в чому визначається рівнем їх ...
