За ступенем зайнятості розрізняють повну, раціональну, ефективну і неповну. Під повною зайнятістю розуміється такий стан суспільства, коли всі бажаючі мати роботу її мають, відсутнє циклічне безробіття, але при цьому зберігається її природний рівень, що визначається фрикційного і структурним безробіттям. Раціональна зайнятість характеризує наявність ефективних пропорцій між робочими місцями та професійно-кваліфікаційною структурою працівників. Ефективна зайнятість є діалектичне взаємодія повної і раціональної зайнятість населення. Що стосується неповної зайнятості, то розрізняють дві її форми: видиму, яка відображатиме недостатній обсяг зайнятості, і приховану (невидиму), яка характеризується недовикористанням робочої сили.
Видима неповна зайнятість визначається кількістю осіб найманої праці, вимушених працювати (з ініціативи адміністрації, роботодавця, а також через відсутність робочих місць з повною зайнятістю на ринку робочої сили) менше встановленої тривалості робочого часу у розглянутий період . Це особи, змушені працювати неповну робочий тиждень або неповний робочий день, тобто менше годин, ніж установлено розпорядком, графіком на даному підприємстві або законодавством для даної категорії працівників, або меншу кількість робочих днів протягом робочого тижня. До характерних симптомів прихованої неповної зайнятості відносяться: низький дохід трудящих, нераціональне використання кваліфікації працівника, низька продуктивність праці. p align="justify"> Виходячи з соціально-економічної значущості виділяють продуктивну, соціально-корисну і неформальну зайнятість. Продуктивна зайнятість - це зайнятість населення у суспільному виробництві. Соціально-корисна зайнятість визначається числом людей, не тільки зайнятих в суспільному виробництві, а й військовослужбовців, учнів (у працездатному віці), зайнятих веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами тощо Під неформальній зайнятістю розуміється зайнятість осіб, які не зареєстрували у відповідності із законодавством економічну діяльність і не платять податків. Неформальну зайнятість мають як особи, що втратили роботу, так і не мають повного навантаження на основному робочому місці, що певною мірою компенсує втрату їхнього заробітку. p align="justify"> У міру докладання праці розрізняють первинну і вторинну зайнятість. Первинна зайнятість - зайнятість, що виникає безпосередньо після інвестування певного капіталу. Вторинна зайнятість - наявність додаткової роботи (прибуткового заняття) у осіб, які мають основну роботу. Додатковою роботою може бути сумісництво будь-якого роду, інша робота за контрактом або випадкова, разова робота. Не вважається вторинною зайнятістю робота на декількох підприємствах, якщо це обумовлено родом діяльності але основним місцем роботи, тобто відрядження тощо, а також робота на присадибній, садовій ділянці, виробництво ремонтних робіт, одягу, в...
