ня. При відрядній системі оплати праці працівників оплата здійснюється за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції. Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка за одиницю продукції, робіт, послуг, яка визначається за формулами (1.2)
Рсд = Тст/Нчвир (1.2)
де Тст - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб.;
ПВМ - тривалість зміни, год;
Нчвир, Нсмвир - норма виробітку відповідно за годину роботи, зміну, од. продукції;
Рсд - розцінка.
Відрядна розцінка, а відповідно і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною.
Якщо встановлена ​​норма часу, відрядна розцінка визначається за формулою (1.3)
Рсд = Тст Г— Нвр, (1.3)
де Нвр - норма часу на виготовлення продукції, робіт, послуг.
Пряма відрядна система оплати праці - коли праця працівників оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції (операцій). Вона може застосовуватися там, де збільшення випуску продукції залежить в основному від робітника, де праця виконавця нормується, де на перший план висувається необхідність розширення виробництва продукції та послуг. p align="justify"> Відрядно-преміальна - коли оплата праці включає преміювання за перевиконання норм виробітку, досягнення певних якісних показників: здачу робіт з першого пред'явлення, відсутність шлюбу, рекламації, економії матеріалів. Вона служить основою мотивації працівників у поліпшенні як кількісних, так і якісних результатів праці. При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи. p align="justify"> Побічно-відрядна застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, комплектувальників та ін.) Розмір їх заробітку визначається у відсотках від заробітку основних робітників, праця яких вони обслужівают.Прі побічно-відрядній оплаті розцінка визначається виходячи з тарифної ставки нормованого об'єкта основних робіт, яких обслуговує непрямий відрядник. p align="justify"> Акордна - коли сукупний заробіток визначають за виконання тих чи інших стадій роботи або за повний комплекс виконуваних робіт. Різновидом аккордной форми є оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства і виконують роботи за укладеними договорами цивільно-правового характеру. Акордні відрядні розцінки визначаються при індивідуальній формі оплати праці за формулою (1.4)
(1.4)
За скорочення термінів виконання акордних завдань при якісному викон...
