плачується праця персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва. Почасово-преміальна система оплати праці - являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників. При окладної системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. p align="justify"> Змінна частина заробітної плати включає такі елементи, як доплати і надбавки. За своєю природою вони близькі саме до цієї частини заробітної плати, але за періодичністю відрізняються від посадового окладу або тарифної ставки. Доплати і надбавки пов'язані, як правило, з особливими умовами роботи. Вони носять відносно стабільний характер і персоніфіковані, тобто встановлені для конкретної людини. Ряд доплат і надбавок є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. Їх виплата гарантована державою і встановлена ​​Трудовим кодексом РФ. Інші доплати та надбавки застосовуються в окремих сферах прикладання праці. У більшості випадків ці доплати також обов'язкові, проте про їх конкретних розмірах домовляються безпосередньо на самому підприємстві. p align="justify"> За характером виплат доплати і надбавки діляться на компенсаційні і стимулюючі. В даний час застосовується близько 50 видів найбільш поширених доплат і надбавок компенсаційного характеру. До них відносяться доплати:
за роботу у вечірній і нічний час;
за понаднормову роботу;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за роз'їзний характер роботи;
неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня;
за багатозмінний режим роботи та ін
До числа обов'язкових відносяться доплати і надбавки за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці.
До стимулюючих доплат і надбавок відносять оплату:
за високу кваліфікацію (фахівцям);
за професійну майстерність (робочим);
за суміщення професій (посад) та ін
Розмір доплат і надбавок найчастіше визначається у відсотках, тобто щодо посадового окладу або тарифної ставки за відпрацьований час. Оплата праці керівників державних підприємств повинна обумовлюватися у трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної. p align="justify"> Відрядна система оплати праці застосовується, коли є можливість враховувати кількісні показники результату праці і коригувати його шляхом встановлення норм виробітку, норми часу, нормованого виробничого завдан...
