, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. При цьому заробітна плата не обмежується максимальним розміром. p align="justify"> Форма оплати праці - прийнятий на кожному конкретному підприємстві спосіб визначення розміру оплати праці за результатами виконаної роботи. Виділяють дві основні форми оплати: відрядна і погодинна. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці застосовується там, де праця нормується і можна врахувати його по кожному виконавцю, вона заснована на оцінці виконаного обсягу робіт або виробленої продукції. Неодмінним елементом відрядної форми є розцінка за одиницю роботи або за одиницю виробленої продукції, яка розраховується діленням тарифної ставки, яка відповідає тарифному розряду даної роботи або даного працівника, на встановлену норму виробітку або виробництва продукції:
Р = Т/Н
Розмір основного заробітку при відрядній формі оплати визначається множенням обсягу виконаної роботи або кількості виробленої продукції у встановлених одиницях виміру на відрядну розцінку за одиницю роботи або продукції:
Зп = Р? Ф
Де Зп - розмір відрядного заробітку робітника;
Ф - фактична кількість отриманої продукції або виконаної роботи.
Відрядна форма оплати праці на сільськогосподарських підприємствах застосовується у всіх випадках, коли трудові процеси піддаються нормуванню до кількісного виміру.
Недолік даної форми оплати - Прагнення виконавців зробити якомога більший обсяг роботи, що часто призводить до зниження її якості.
Розрізняють пряму, відрядну, відрядно - преміальну, відрядно - прогресивну, акордну, акордно - преміальну системи.
Пряма відрядна система - найбільш проста, заробіток робітника залежить від індивідуальної виробітку. Для нарахування заробітної плати треба знати відрядну розцінку за одиницю роботи або одиницю часу по кожній роботі. Її визначають виходячи з тарифних ставок і норми виробітку або часу на дану роботу. p align="justify"> При відрядно - преміальною системою кожна одиниця виконаної роботи або отриманої продукції оплачується за однаковими відрядними розцінками, а за досягнення конкретних кількісних і якісних показників виплачується премія. Показники й умови преміювання встановлюються в господарстві. p align="justify"> Відрядно - прогресивна система - праця робітника в межах встановленої норми оплачується по основних, незмінним відрядними розцінками, а вся робота понад встановлену норму - за підвищеними розцінками. Ступінь підвищення розцінок визначають у господарстві. Вона залежить від вихідної норми і не повинна призводити до необгрунтованого перевитрати коштів на заробітну плату. p align="justify"> Побічно - відрядна застосовується переважно при оплаті праці допоміжних робітників (шофері...
