ення продуктивності праці при зниженні втрат робочого часу здійснюється за формулою
(1.2.3)
де ? В - відсоток можливого підвищення продуктивності праці за рахунок поліпшення використання робочого часу;
ПОТпл - залишковий (планований) відсоток втрат робочого часу з організаційних причин після здійснення заходів (він може бути рівний і нулю);
ПОТбаз - базовий (фактичний до здійснення заходів) відсоток втрат робочого часу.
Значення соціально-економічних факторів полягає в тому, що і розвиток науково-технічного прогресу, і вдосконалення матеріальної основи виробництва - техніки, технології, і здійснення організаційних заходів відбуваються як підсумок активної трудової діяльності учасників виробництва. Рушійною силою у трудовій діяльності виступає інтерес до досягнення певного результату. Крім того, всі учасники виробничої діяльності повинні розташовувати (кожен на своєму рівні) достатньою кваліфікацією, необхідними особистими якостями, а також здоров'ям. Найважливішими соціально-економічними факторами, які впливають на продуктивність праці, є [5, c. 63-64]: матеріальна і моральна зацікавленість у підсумках праці, як індивідуальна, так і колективна; рівень кваліфікації працівників, якість їх професійної підготовки та загальний культурно-технічний рівень; ставлення до праці, трудова дисципліна і внутрішня самодисципліна, засновані на інтересах і вихованні ; зміна форм власності на засоби виробництва і результати праці.
2. Методи аналізу продуктивності праці
2.1 Аналіз продуктивності
Для оцінки рівня продуктивності праці на підприємстві використовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
Узагальнюючі показники - це середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції на одного працівника у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники - витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Ці показники розраховуються й аналізуються в цілому по підприємству, а також по його структурних підрозділах.
У процесі аналізу необхідно вивчити динаміку зазначених показників, виконання плану по їх рівню, провести порівняльний аналіз і з'ясувати причини їх зміни.
Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці - вихід валової продукції на середньорічного працівника (ГВ). Величина його залежить не тільки від с...
