забезпечити застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту від впливів шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Невиконання роботодавцем даної обов'язки також дозволяє працівникам відмовитися від виконання трудової функції. Роботодавець вправі забезпечити працівників у період відмови іншою роботою відповідно до їх трудовою функцією. У будь-якому випадку на період відмови працівників від виконання роботи у зв'язку з невиконанням роботодавцем обов'язку щодо їх забезпечення засобами індивідуального або колективного захисту за ними повинен бути збережений середній заробіток. p align="justify"> Представники роботодавця зобов'язані забезпечити відповідні вимогам охорони праці умови трудової діяльності на кожному робочому місці. Невиконання роботодавцем даного обов'язку також дозволяє працівникові відмовитися від виконання трудової функції до створення представниками роботодавця на його робочому місці умов, які відповідають вимогам охорони праці. У цьому випадку за працівником має бути збережений середній заробіток. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити режим праці та відпочинку працівників відповідно до вимог законодавства. Представники роботодавця зобов'язані звільняти працівника від роботи на підставі законодавства. Працівник може самостійно скористатися належним йому часом відпочинку, якщо його надання не залежить від розсуду роботодавця. Наприклад, працівник може припинити роботу після закінчення чотирьох годин понаднормової роботи. Однак час відпочинку, за винятком встановлених законодавством випадків, оплаті не підлягає. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням. Як вже зазначалося, невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту є підставою для припинення роботи. При цьому за працівниками повинен бути збережений середній заробіток. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання з охорони праці, безпечних методів і прийомів ведення робіт, наданню першої допомоги потерпілим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знань вимогам охорони праці. Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій затверджено спільним Постановою Мінпраці РФ і Міносвіти РФ від 13 січня 2003 р. № 1/29. Працівник може відмовитися від виконання трудових обов'язків до виконання роботодавцем вимог законодавства з його навчанню з охорони праці. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний не допускат...
