і дітей та підлітків на непромісл. роботах;
. Конвенція № 90 про нічну працю підлітків у промісловості;
. Конвенція № 95 про захист заробітної плати;
. Конвенція № 103 про охорону материнства;
. Конвенція № 105 про Скасування прімусової праці;
. Конвенція № 119 про забезпечення машин захисних прилаштувався;
. Конвенція № 120 про гігієну в торгівлі та установах; Чя МІЖНАРО
. Конвенція № 132 про оплачувані відпустки;
. Конвенція № 138 про мінімальній вік для прийому на роботу;
. Конвенція № 142 про професійну орієнтацію та професійну підготовку в Галузі розвітку Людський ресурсів;
. Конвенція № 182 про Заборона та негайні Дії Щодо ліквідації найгіршіх форм дитячої праці (1999 р.).
В Кожній Конвенції передбача создания компетентного органу в державі, відповідального за проведення політики и! застосування национального законодавства по вопросам гігієні праці в державі.
Всі ЗРОСТАЮЧИЙ важлівість директив ЄС обумовлена ??багатьма причинами, среди якіх найсуттєвішімі є наступні:
· Спільні стандарти здоров я і Безпека спріяють Економічній інтеграції,
· СКОРОЧЕННЯ Людський, СОЦІАЛЬНИХ та Економічних витрат, пов язаних з Нещасний випадка та професійнімі захворюваннямі, приведе до Великої фінансової економії и вікліче суттєве ЗРОСТАННЯ якості життя у всьому Співтоварістві;
· запровадження найбільш ефективного методів роботи винне принести з собою ріст продуктівності;
Розглянемо окремі директиви ЄС, что співвідносяться із Законом України «Про охорону праці», а самє: «Про Здійснення ЗАХОДІВ Щодо Поліпшення безпека й охорони здоров я найманами працівніків во время роботи» та «Про мінімальні вимоги безпеки і захист здоров я на робочих місцях ». Перша з них організаційно та за змістом розділів и статей побудовали так, щоб підкресліті найважлівішій Висновок: головний суб єктами у створенні безпечного та нешкідлівіх умів праці є роботодавець и працівник, а ВСІ Інші структурованих віконують допоміжну функцію у забезпеченні нормальних взаємостосунків между ними.
Друга директива (89/654/ЄЕС) містіть основні вимоги з охорони праці, что мают буті враховані при організації робочих місць як у виробничих пріміщеннях, так и на відкрітому повітрі.
8. Міжнародної організації праці: структура (Міжнародної Конференції праці, Адміністратівної Заради та Міжнародного Бюро праці), аспекти ДІЯЛЬНОСТІ в Україні
першочергових мета МОП - Сприяти створеня можливіть для жінок и чоловіків отріматі гідну и продуктивну роботу в умів свободи, рівності, соціальної захіщеності и поваги людської гідності.
Структура організації Складається з таких компонентів: Міжнародна конференція праці, Адміністративна рада, Міжнародне бюро праці. Структура й увесь Механізм Функціонування МОП Прокуратура: з принципом трипартизму, Який є наріжнім каменем ДІЯЛЬНОСТІ організації. Трипартизм означає конструктивну взаємодію контрагентів Виробничий процес (робітніків и предпринимателей, роботодавців) за участю держави.
