птація є постійнім процесом, у якому мают брати активну участь Соціальні партнери.
Членство в ЄС и економічна глобалізація означаються, что працівники предприятий та їхнє керівництво Опис мают Швидко пристосовуватися до вимог міжнародної конкуренції, а такоже до ціклічніх та структурних змін. Мобільність робочої сили и Нові МОДЕЛІ організації праці ПОВНЕ мірою вплівають на гарантію зайнятості.
Така Ситуація, яка є реальною и неминучий, винна супроводжуватісь створеня Нової законодавчої бази, что відповідає потребам роботодавців и найманами працівніків. Баланс інтересів обох СТОРІН соціально-трудових відносін забезпечується путем серйозно и трівалого діалогу.
Ще одним ВАЖЛИВО харчування для СОЦІАЛЬНОГО діалогу є запровадження і широка Використання так званні нетипових трудових відносін, таких, як неповний робочий день / тиждень, контракти зайнятості з визначенням Строком Дії, віпробні контракти.
Безпека та гігієна праці
В ЄС около 50 відсотків міжнародніх норм МОП, прийнятя Міжнародною конфедерацією праці, так чи інакше стосують охорони здоров я. У 1974 году Створено Консультативний комітет по вопросам безопасности, гігієні праці та охорони здоров я на робочих місцях, Завдання Якого Полягає у наданні ДОПОМОГИ Європейській КОМІСІЇ та актівізації співпраці между національною адміністрацією, профспілкамі ї ор-ціямі роботодавців.
До РІШЕНЬ, Які пріймаються после проведення консультацій на національному Рівні, належати:
втілення в життя законодавства помощью відповідної системи інспекції;
керівні принципи ДІЯЛЬНОСТІ роботодавців и працівніків, что допомагають їм Дотримуватись правових зобов язань;
проведення комплексу ЗАХОДІВ Зі Здійснення нац. політики безпеки та гігієні праці;
вживании ЗАХОДІВ до тихий, хто розробляє, виготовляє, постачає чи передает механізмі, обладнання чи Речовини для ПРОФЕСІЙНОГО Використання;
Внесення вопросам безопасности та гігієні праці и виробничого середовища до програм освіти и професійної підготовкі на всех рівнях;
· забезпечення узгодженої національної політики помощью создания центрального органу з найбільш представницький організаціямі роботодавців и найманами працівніків.
. Конвенції, Рекомендації МОП, директиви ЄС, договори в рамках СНД у Галузі Поліпшення умов праці, діючі в Україні
Ратіфіковані Україною Конвенції, что віднесено до умів праці:
. Конвенція № 14 про! Застосування Щотижнева відпочинку на промислових п-вах;
. Конвенція № 16 про обов язковий мед. Огляд дітей та підлітків, зайнятості на борту суден (1921);
. Конвенція № 32 про захист від нещасних віпадків працівніків, зайнятості на навантаженні або розвантаженні суден (1932 р.);
. Конвенція № 45 про Використання праці жінок на підземніх роботах у шахтах будь_якого роду (1935 р.);
. Конвенція № 47 про СКОРОЧЕННЯ роб. годині до сорока годин на тиждень (1935 р.);
. Конвенція № 73 про медичного огляду моряків;
. Конвенція № 79 про обмеже. нічної прац...
