рівень і кваліфікацію;
дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки та пожежної безпеки;
вживати заходів щодо термінового усунення причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, інформувати про це керівництво;
утримувати своє робоче місце в чистоті і порядку, не палити в службових приміщеннях;
ефективно використовувати обчислювальну та оргтехніку, бережливо ставитися до майна, економити і раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
уважно ставитися до колег по роботі, сприяти створенню сприятливого психологічного клімату в колективі.
Основні обов'язки роботодавця
Керівництво Reikartz зобов'язане:
правильно організувати роботу співробітників, закріпити за кожним співробітником робоче місце, створити для співробітника безпечні і здорові умови праці;
забезпечувати співробітників обчислювальної та іншою технікою, необхідними і для роботи матеріалами і пристроями;
створювати умови для зацікавленості співробітників в результатах особистої праці, виплачувати заробітну плату у встановлені терміни;
постійно здійснювати організаторську та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни;
неухильно дотримуватися чинного законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів до своєчасного усунення причин та умов, які перешкоджають нормальній роботі співробітників;
забезпечувати належні умови для ефективної праці, систематичного підвищення кваліфікації співробітників;
уважно ставитися до потреб і запитів співробітників, надавати їм матеріальну допомогу в установленому порядку.
Робочий час і його використання
Тривалість робочого часу співробітників, час початку і закінчення роботи, визначаються графіком роботи на кожного співробітника, затвердженим керівником компанії. У робочий час співробітник повинен знаходитися на своєму робочому місці. Облік часу приходу на роботу, і відходу з місця роботи ведеться в кожному структурному підрозділі.
Постійна присутність на робочому місці і пунктуальність - найважливіші умови нормального функціонування готелю, обслуговування гостей і виконання ваших зобов'язань перед колегами та колективом. Відсутність на робочому місці без дозволу і запізнення тягнуть за собою застосування заходів дисциплінарного стягнення.
Святкові дні
Святкові дні встановлюються відповідно до встановлених Кабінетом Міністрів України. При збігу вихідного і не робочого святкового дня, вихідний день переноситься на наступний, після святкового, робочий день. Дане встановлення не стосується співробітників, які працюють в індивідуальному графіку.
Відпустка
Співробітникам надається щорічна оплачувана відпустка зі збереженням місця роботи (посади). Право на відпустку у співробітника настає з моменту укладення трудового договору. Тривалість відпустки становить 24 календарних дні. У заяві вказується кількість календарних днів, які співробітник буде відсутня.
За угодою між працівником і...
