На час випробувального періоду з працівником укладається трудовий договір на певний строк. Після позитивного проходження випробувального періоду з співробітником укладається строковий трудовий договір, у випадку, якщо співробітник буде займати керівну посаду, з правом подальшого продовження на певний термін або розірвання по закінченню терміну дії або безстроковий трудовий договір, у випадку, якщо співробітник займатиме лінійну посаду.
Укладення трудового договору оформляється наказом викм директора компанії, або уповноваженим співробітником, діє на підставі довіреності, виписаної директором компанії, про зарахування фахівця на роботу, який оголошується працівникові під розпис. У наказі вказується посада, згідно штатного розкладу, умови праці, дата, з якої працівник приступає до виконання службових обов'язків (роботи) та дата закінчення терміну дії трудового договору.
Для керівного складу! За 3 тижні до закінчення дії Вашого трудового договору потрібно звернутися до безпосереднього керівника і спільно вирішити чи буде продовжено договір на новий термін. Безпосередній керівник зобов'язаний не менш, ніж за 2 тижні до закінчення терміну дії договору працівника проінформувати відділ персоналу про подальші дії: переукладання або розірвання договору зі співробітником.
Розірвання трудового договору
Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши про це керівництво письмово за два тижні.
При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством України, працівник звільняється у строк, про який він просить.
Після прийняття рішення про звільнення за власним бажанням або за згодою сторін або по завершенню терміну дії строкового договору, працівник передає в службу персоналу підписане ним і узгоджене з безпосереднім керівником заяву про звільнення і отримує обхідний лист.
Після отримання всіх підписів, зазначених в обхідному листку, працівник, в останній робочий день, повертає його у відділ персоналу і отримує трудову книжку з записом про звільнення.
Днем звільнення вважається останній день роботи в компанії.
Розірвання трудового договору з працівником з ініціативи керівництва здійснюється з урахуванням вимог Кодексу законів про працю.
Припинення трудового договору оформляється наказом директора, який оголошується працівникові під розпис.
Працевлаштування родичів
В Reikartz допускається працевлаштування чоловіка (дружини) і родичів співробітників. При влаштуванні на роботу співробітнику необхідно повідомити про наявність вже працевлаштованих родичів. Співробітник, що вводить компанію в оману, підлягає негайному звільненню. Відповідальність за регулювання питань про працевлаштування родичів лежить на відділі персоналу.
Основні обов'язки працівників
Працівники Reikartz зобов'язані:
працювати чесно і сумлінно, дотримуватися трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, а також обов'язки (трудові функції), визначені посадовими інструкціями;
постійно вдосконалювати організацію своєї праці;
підвищувати професійний...
