безпосереднім керівником щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини. При цьому одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
Співробітникам можуть надаватися додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється керівником структурного підрозділу з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи і сприятливих умов для відпочинку працівників.
За рішенням керівника співробітники можуть бути відкликані із щорічної відпустки за їх згодою у випадках, передбачених чинним КЗпП України.
Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівника, так і на вимогу співробітника відповідно до чинного КЗпП України. За сімейними обставинами та з інших поважних причин на підставі письмової заяви, співробітнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалістю не більше 15 календарних днів, а також більшої тривалості, окремим категоріям працівників відповідно до КЗпП України.
Повідомлення про відсутність на робочому місці або хвороби.
Про відсутність на робочому місці без дозволу, з огляду на хворобу, співробітник зобов'язаний повідомити своєму безпосередньому керівнику протягом трьох годин відсутності, по закінченню яких співробітник вважається неправомірно відсутнім.
Якщо співробітник не має можливості зв'язатися зі своїм безпосереднім керівником особисто, це може зробити на його прохання третю особу. Якщо хвороба співробітника носить тривалий характер, він зобов'язаний повідомляти своєму безпосередньому керівнику про свою відсутність, але не менше одного разу тиждень.
У перший день виходу на роботу після хвороби співробітник надає листок непрацездатності у відділ персоналу для подальшого оформлення відповідно до чинного законодавства.
Порушення співробітником порядку повідомлення про свою відсутність або не надання документів, які підтверджують відсутність по хворобі, тягне за собою застосування до співробітника дисциплінарних стягнень.
Конфіденційність
Співробітник повинен зберігати конфіденційність щодо всіх подій та інформації, що стосуються діяльності компанії і не підлягають розголосу, протягом усього терміну дії трудового договору, а також після його припинення.
Співробітник бере на себе зобов'язання після звільнення, з будь-яких причин, не схиляти інших співробітників компанії до завершення трудових відносин з Reikartz чи спонукати до подібних дій інших осіб.
Співробітник зобов'язаний повернути безпосередньому керівнику форму, обладнання і документи, які знаходяться у нього в розпорядженні. . Організаційна структура мережі готелів Reikartz та готелю Reikartz Севастополь
Схема 1.1. Організаційна структура управління мережі
4. Операційний процес роботи готелю Reikartz Севастополь
Операційний процес - це процес роботи, який включає в себе короткострокову послідовність певних дій (етапів), спрямованих на надання тієї чи іншої послуги.
Операційний процес обслуговування гостей для СПР, в готелі Reikartz Севастополь, можна представити у вигляді наступних ета...
