Відповідність чисельності працівників служби охорони праці визначається на підставі Міжгалузевих нормативів чисельності працівників служби охорони праці в організаціях (постанова Мінпраці Росії від 22.01.2001 № 10). Планування діяльності служби охорони праці здійснюється в тому числі і на підставі Рекомендацій з планування заходів з охорони праці (постанова Мінпраці Росії від 27.02.1995 № 11) та інших нормативних правових актів.
Проведення атестації робочих місць за умовами праці є необхідним етапом і передує сертифікацію робіт з охорони праці. Орган з сертифікації оцінює матеріали атестації на підставі висновку державної експертизи умов праці.
Організація і проведення інструктажу з охорони праці працівників та перевірки їх знань вимог охорони праці оцінюється в рамках оцінки травмобезопасності при атестації робочих місць за умовами праці на підставі аналізу локальних нормативних актів (інструкцій, положень, наказів, розпоряджень, графіків, протоколів екзаменаційних комісій тощо) і відповідності їх встановленим нормативним вимогам. (4, с.97)
При оцінці планування та реалізації заходів з охорони праці аналізується план заходів, реалістичність його виконання, наявність джерел фінансування та фактична оплата заходів.
Орган з сертифікації перевіряє наявність комітету (комісії) з охорони праці, план роботи, навченість членів комісії, ефективність її роботи відповідно до вимог ст. 218 ТК РФ.
5. Основні цілі та завдання сертифікації безпеки
Розрізняють обов'язкову і добровільну сертифікацію. Ці види сертифікації виконуються в одному і тому ж порядку, однак кінцеві цілі різні: якщо перша спрямована на жорсткий контроль якості продукції за показниками безпеки, то друга виконується для підтвердження певних показників якості, які не впливають на безпеку використання продукції.
Основні цілі ССОТ:
) сприяння методами і засобами сертифікації поетапного вирішення проблеми створення здорових і безпечних умов праці на основі їх достовірної оцінки та обліку результатів сертифікації при реалізації механізму економічної зацікавленості роботодавців у поліпшенні умов праці.
) реалізація державної соціальної політики щодо надання гарантій держави працівникам організацій на безпечні та здорові умови праці відповідно до чинного законодавства в галузі охорони праці.
Механізм економічної зацікавленості роботодавців у поліпшенні умов праці закладений у Федеральному Законі від 24.06.98 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», в якому передбачені знижки або надбавки до страховим тарифом, що встановлюються страхувальнику залежно від стану умов праці. Постановою Уряду Російської Федерації від 6.09.2001 № 652 затверджено «Правила встановлення страхувальником знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань», відповідно до якого Фонд соціального страхування Російської Федерації за погодженням з Мінпраці Росії постановою від 5.02.2002 № 11 затвердив «Методику розрахунку знижок і надбавок до страхових тарифів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». При розрахунку знижо...
