ів (ст. 212 ТК), спрямована на створення ними умов з охорони праці та покликана сприяти реалізації державної соціальної політики щодо надання гарантій держави працівникам організацій на безпечні умови праці відповідно до діючих методами і засобами сертифікації поетапного вирішення проблеми створення безпечних умов праці на основі їх достовірної оцінки, а також обліку результатів сертифікації при реалізації механізму економічної зацікавленості роботодавців у поліпшенні умов праці.
ССОТ введена постановою Мінпраці Росії від 24.04.2002 № 28 «Про створення системи сертифікації робіт з охорони праці в організаціях». Цією ж постановою затверджено: Положення про систему сертифікації робіт з охорони праці в організаціях, Правила сертифікації робіт з охорони праці в організаціях та Положення про знак відповідності системи сертифікації робіт з охорони праці в організаціях.
У положенні про Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації було визначено, що Мінпраці Росії організує і проводить сертифікацію робіт з охорони праці у взаємодії з Держстандартом Росії, іншими федеральними органами виконавчої влади та органами виконавчої влади з праці суб'єктів РФ. В даний час ці функції після адміністративної реформи 2004 року передані Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, яке проводить цю процедуру у взаємодії з Росстандартом. (3)
4. Об'єкти сертифікації безпеки
Об'єктами сертифікації безпеки є роботи з охорони праці, що виконуються в організаціях незалежно від форм їх власності та організаційно-правових форм.
Роботи з охорони праці включають такі види діяльності (елементи, що перевіряються при сертифікації робіт з охорони праці):
) діяльність роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці в організації;
) діяльність служби охорони праці в організації;
) роботи з проведення атестації робочих місць за умовами праці;
) організація та проведення інструктажу з охорони праці працівників та перевірки їх знань вимог охорони праці;
) планування та реалізація заходів з охорони праці;
) діяльність спільних комітетів (комісій) з охорони праці.
Діяльність роботодавця оцінюється, згідно вимог, викладених у ст. 212 ТК РФ, в якій міститься 22 позиції. Роботодавець через систему локальних нормативних актів: накази про розподіл посадових обов'язків, посадові інструкції, положення про структурні підрозділи передає свої права і повноваження у сфері охорони праці посадовим особам (керівникам і фахівцям) організації.
Організацію робіт з охорони праці в організації здійснює служба охорони праці. За відсутності у роботодавця служби охорони праці, штатного спеціаліста з охорони праці їх функції здійснюють роботодавець - індивідуальний підприємець, керівник організації, інший уповноважений роботодавцем працівник або на договірній основі цю діяльність можуть здійснювати залучені організації або фахівці, що мають право надавати послуги у сфері охорони праці.
Діяльність служби охорони праці оцінюється на підставі вимог, що містяться в Рекомендаціях з організації роботи служби охорони праці в організації (постанова Мінпраці Росії від 08.02.2000 № 14)....
