ний обмін відбувається з республіками: Башкортостан, Мордовія, а також Пензенської, Томської, Тюменської областями, Москвою і Санкт-Петербургом. З 20 вищими навчальними закладами Росії укладено угоди про спільну діяльність.
Охоче ??йдуть на довготривалу співпрацю з Ханти-Мансійського автономного округу і зарубіжні країни: Канада, Угорська Республіка, Фінляндія, Болгарія ... Основні експортні поставки в 2003 році були здійснені в Україну, Білорусь, Польщу, Казахстан , Францію, Німеччину, Швейцарію, Нідерланди, США.
Про успішному розвитку міжнародних відносин свідчить факт входження округу в такі організації, як ЮНЕСКО, Асоціація фінно-угорських народів, міжнародна асоціація «Північний форум», заснована для розвитку і зміцнення партнерських зв'язків між північними регіонами; розробка та реалізація спільних проектів, спрямованих на поліпшення умов життя жителів півночі.
. Особливості технології виробництва
Для організації роботи з охорони праці роботодавець створює службу охорони праці, яка здійснює свою діяльність у взаємодії з іншими підрозділами організації, у тому числі службою охорони праці вищестоящої організації (при її наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади та органом виконавчої влади з праці відповідного суб'єкта Російської Федерації, органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю.
Для реалізації заходів з охорони праці здійснюється розподіл функціональних обов'язків між працівниками служби охорони праці, а також затверджуються посадові обов'язки керівників в частині охорони праці.
З метою організації співпраці з охорони праці роботодавців і працівників та (або) їх представників на підприємстві з чисельністю працівників понад 10 осіб створюється спільний комітет (комісія) з охорони праці, в який на паритетній основі входять представники роботодавців , професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів.
Основні завдання служби охорони праці - організація та координація роботи з охорони праці, профілактика нещасних випадків і професійних захворювань, здійснення контролю за дотриманням законодавчих та інших вимог охорони праці, а також консультування роботодавця та працівників з питань охорони праці .
Відповідно до ст. 12 в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області.
В організації з чисельністю 100 і менше працівників рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності даної організації.
Керівник організації може покласти обов'язки з охорони праці на іншого спеціаліста або інша особа (з його згоди), яке після відповідного навчання і перевірки знань поряд з основною роботою буде виконувати посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.
Чисельність працівників служби охорони праці визначається виходячи з кількості робочих в організації та небезпеки виробництва. Тут потрібно керуватися Міжгалузевими нормативами чисельності працівників с...
