лужб охорони в організації, а також Рекомендаціями з організації роботи служби охорони праці в організаціях. У даних рекомендаціях викладені завдання, функції та права служби охорони праці.
Порядок навчання є основоположним організаційним і методичним документом з навчання та перевірку знань з охорони праці керівників та фахівців усіх галузей економіки. Однак даний порядок навчання положення не скасовує спеціальних вимог до проведення навчання, інструктажу і перевірки знань персоналу, який обслуговує об'єкти, підконтрольні органам державного нагляду. Вимоги встановлюються спеціальними правилами.
На території регіону навчання і перевірку знань координує орган виконавчої влади з праці суб'єкта Російської Федерації, що заносить в банк даних всі навчальні організації, що отримали дозвіл органу виконавчої влади з праці суб'єкта Російської Федерації.
Відповідальність у встановленому законодавством Російської Федерації порядку за якість навчання з охорони праці та невиконання в повному обсязі затверджених програм несе навчальна організація. Орган, що видав дозвіл на проведення навчання, має право припинити або призупинити його дію в разі виявлення порушень вимог з навчання.
Контроль за своєчасним проведенням навчання та перевірки знань здійснюється органами виконавчої влади, які відають питаннями охорони праці, а також Федеральної інспекцією праці та Державною інспекцією праці в суб'єктах Російської Федерації.
На основі даного порядку навчання федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, організації розробляють відповідні положення (порядки).
Слід зазначити, що в ряді відомств і організацій склалися і діють свої положення (порядки) навчання, підтверджені практикою.
. Праця і заробітна плата
Регулювання заробітної плати здійснюється відповідно до Трудового кодексу. Максимальний розмір заробітної плати не обмежується (ст. 132), проте це не поширюється на бюджетну сферу, де заробітна плата визначається виходячи з атестації працівників та Єдиної тарифної сітки.
Слід відзначити зростаючу роль колективних договорів і угод, де роботодавець може встановлювати за рахунок свого прибутку свої тарифи по заробітній платі.
Окрім безпосередньої виплати заробітної плати законодавством про працю збережені такі виплати, як преміювання, винагорода за загальними підсумками роботи за рік, закріплені у відповідних положеннях, в колективних і трудових договорах.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово (ст. 152).
Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче встановлених законами та іншими нормативними правовими актами (ст. 148).
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (аб...
