останнім часом стала отримувати все більш широке застосування.
Система плаваючих окладів передбачає, що наприкінці кожного місяця при завершенні роботи і оплаті праці кожного працівника формуються нові посадові оклади на наступний місяць. Розмір окладу підвищується (або знижується) за кожен відсоток зростання (або зниження) продуктивності праці на обслуговуваній даними фахівцем ділянці роботи за умови виконання завдання щодо випуску продукції.
Така система оплати покликана стимулювати щомісячне підвищення продуктивності праці і хороший його якість, так як при погіршенні цих показників буде знижений оклад на наступний місяць.
При оплаті праці на комісійній основі розмір заробітної плати встановлюється у відсотках від виручки, яку отримує організація в результаті діяльності працівника. Ця система встановлюється працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів, робіт, послуг).
Відсоток від виручки, який виплачується працівникові, визначає керівник організації відповідно до Положення про оплату праці і затверджує своїм наказом. Вартість проданої продукції (товарів, робіт, послуг) визначається без урахування ПДВ.
Працівникові може бути встановлений фіксований розмір оплати праці, який виплачується в тому випадку, якщо розмір заробітної плати, розрахований у відсотках від виручки, виявиться нижче цієї величини. Розмір мінімального заробітку має бути зафіксований у трудовому договорі.
Договори цивільно-правового характеру
З працівниками, що не входять в штат організації, але залучаються зі сторони для виконання конкретних робіт, які організація не може виконати своїми силами, трудові взаємини, як правило, оформляються договорами цивільно-правового характеру (підряду, доручення , оренди та ін.) Ці працівники не підкоряються внутрішньому розпорядку організації, виконують роботу в будь-який зручний для себе час і їх відносини з організацією регулюються ГК РФ.
При укладанні договорів з підприємцями без утворення юридичної особи слід враховувати, що для здійснення окремих видів підприємницької діяльності потрібні ліцензії. Якщо договір на такі види робіт укладено за відсутності ліцензії (простроченої ліцензії), то він у судовому порядку може бути визнаний недійсним.
Зазначені договори складаються не менше ніж у двох примірниках: один видається виконавцю, другий залишається у організації. Форму договорів розробляє організація, але в ній обов'язково повинні бути передбачені всі реквізити, необхідні для документів такого виду (найменування документа, організації, прізвище, ім'я, по батькові керівника організації і працівника-виконавця, їх підписи, місце і дата складання договору, його зміст, терміни виконання робіт, сума та умови оплати роботи, порядок приймання роботи, печатка організації).
Найбільш поширеною формою договорів цивільно-правового характеру є договір підряду. Суть цього договору полягає в тому, що фізична особа береться виконати своїми силами і на свій ризик конкретну роботу за завданням організації, а вона в свою чергу зобов'язується згідно з договором прийняти та оплатити виконану роботу. При укладанні договору складається кошторис, на підставі якої визначається вартість прийнятих до виконання робіт.
Після завершення робіт за договор...
