ом підряду складається акт приймання робіт, в якому вказують: прийняті роботи; їх якість; види і величину витрат; ціну і суму; загальну вартість, що підлягає оплаті. Акт повинен містити реквізити сторін, підписи і печатку організації. На підставі договору, кошторису та акта приймання робіт бухгалтерія проводить необхідні розрахунки.
.3 Чинний порядок нарахування основної та додаткової оплати праці
Заробітна плата при погодинній формі відплати праці розраховується на основі табелів, в яких зазначається число відпрацьованих днів і годин. Належна заробітна плата визначається шляхом розподілу встановленої місячної ставки календарне кількість днів і множення отриманого результату на фактично відпрацьований час. При годинної або денної оплаті заробіток визначається множенням тарифної ставки за годину або за день на число оплачуваних годин або днів.
При відрядній формі оплати праці заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки, зазначеної в первинних документах про вироблення, на кількість вироблених робіт, виготовлених деталей і виконаних операцій.
В окремих випадках оплата праці здійснюється із застосуванням системи доплат і надбавок.
Доплата до заробітної плати - це грошові суми, які виплачуються працівникам понад тарифних ставок (окладів) з урахуванням інтенсивності та умов праці.
Мета надбавки до заробітної плати - стимулювати працівників до підвищення кваліфікації, професійної майстерності, а також до тривалого виконання трудових обов'язків у певній місцевості або в певній сфері діяльності (несприятливі кліматичні умови, шкідливість виробництв і т.д. ).
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Адміністрація може застосовувати понаднормові тільки у виняткових випадках, передбачених законодавством (наприклад, при виробництві тимчасових робіт але ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих). Понаднормові не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 99 ТК РФ).
Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Робота у вихідні та неробочі (святкові) дні.
Розмір оплати праці за роботу у вихідні та святкові дні встановлюється організацією самостійно і вноситься до колективного договору, до Положення про оплату праці або обмовляється сторонами при укладенні трудового договору, але він не може бути нижче передбаченого законодавством.
Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
· робітникам-відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
· працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної або денної тарифної ставки;
· працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної або денної ставки пон...
