кожної людини, оскільки його застосування дозволяє дати об'єктивну оцінку соціальній роботі, визначити її справжнє місце і роль в життєдіяльності суспільства і людини, і на цій підставі - істотно підвищити її ефективність, а значить, підвищити темпи соціального прогресу.
Серед численних детермінант соціальної роботи найважливіше місце займає система цінностей як суспільства, так і власне соціальної роботи як життєво важливою і необхідною сфери соціального життя. Багатовимірність, багатофункціональність, багатоплановість і багаторівневість соціальної роботи, її загальність, интегративность і специфічність як особливого виду соціальної діяльності, її органічна включеність в буття суспільства і людини вимагають відповідного визначення її іманентно присутніх цінностей, які задають її основні детермінанти і сприяють реалізації суспільного ідеалу - досягнення блага суспільства і людини. Ціннісна система соціальної роботи має досить складну структуру, оскільки соціальна робота як вид діяльності надзвичайно багатогранна і, крім того, являє собою цілісну систему структурно і функціонально пов'язаних між собою елементів: цілей, мотивів, засобів, умов, результату, суб'єкта та об'єкта. Цінності соціальної роботи представлені в кожному з цих елементів і на кожному етапі діяльності, взаємодіючи і роблячи вплив як один на одного, так і на сутність і зміст діяльності в цілому.
Соціальна робота є невід'ємною частиною діяльності суспільства і людини, і тому ціннісні орієнтири суспільства і держави і система цінностей соціальної роботи взаємозумовлені і взаємопов'язані. Але вони все ж не тотожні, оскільки соціальна робота, при всій її загальності, з ідентична сукупної діяльності суспільства і держави в цілому. У соціальній роботі можуть бути виділені і проаналізовані різні групи цінностей відповідно до будь-якої з загальноприйнятих їх типологій. Всі групи цінностей соціальної роботи є невід'ємною складовою частиною сукупної ціннісної системи і ресурсів суспільства. Соціальна робота в принципі неможлива без визнання, залучення та реалізації цінностей різних видів і груп, які можуть виступати в різних формах і видах. Вони можуть бути суб'єктом і об'єктом впливу, оскільки в її процесі відбувається прямий і непрямий вплив на ціннісну систему індивіда з метою її трансформації та формування на цій основі нових ціннісних орієнтацій. Водночас цінності, задіяні в соціальній роботі, грають роль мотивів, засобів, інструментів та умов осягнення та реалізації сенсу та змісту діяльності. Одночасно цінності є і найважливішою метою і кінцевим результатом соціальної роботи з точки зору формування ціннісної свідомості особистості, реалізації її цінності та реалізації привласнених нею цінностей.
Разом з тим, діяльність у цілому може бути представлена ??як ціннісна (аксіатіческая чи аксіологічна) по суті, оскільки цінності є невід'ємною складовою кожного з її елементів і, отже, цінності є невід'ємною характеристикою того процесу, який складає сутність діяльності. Таким чином, будь-яка діяльність взагалі і соціальна робота зокрема може бути представлена ??як діяльність з реалізації соціально та / або індивідуально значущих цінностей.
Соціальна робота належить до тих видів професійної діяльності, які істотно впливають на долю і благополуччя особистості і суспільства. Людина - це причина і наслідок соціальної роботи. Людина та її потенційні можливості є найваж...
