заробітної плати пропозиція праці зросте до величини S2. Але така винагорода може підвищити витрати роботодавців і зумовити підвищення цін на товари. Тоді реалізація їх буде утруднена. Тому роботодавці будуть змушені або скоротити виробництво, або знизити заробітну плату. Попит на робочу силу впаде до величини D2. Конкуренція між найманими працівниками полегшить завдання зниження рівня заробітної плати роботодавцями. У результаті працівники будуть знижувати свої вимоги до рівня зарплати. Вона знизиться до W0, де попит і пропозиція зрівняються, інтереси роботодавців і працівників співпадуть. Ринок прийде в стан рівноваги. Це не означає, що на підприємствах не буде інших винагород. Але зарплата на рівні W0 стане домінуючою, з якою будуть рахуватися роботодавці і працівники. Дана ціна праці (зарплата) стає рівноважної. Отже, рівноважна ціна - це така ціна праці, за якої обсяг попиту дорівнює обсягу пропозиції. Так діє модель конкурентного ринку. [1]
У зазначених залежностях проявляється дія законів попиту та пропозиції, конкуренції, вартості, суспільної корисності робочої сили і граничної продуктивності праці. Найбільш повно вони проявляються на чисто конкурентному ринку. Але сьогодні такий ринок - лише ідеальна модель. На ринку праці діють сили, які можуть диктувати свої умови. Так, на нього робить сильний вплив монопсония (монополія) покупця. Монопсоністом (наприклад, великі фірми, від яких залежить економіка багатьох дрібних і навіть великих міст) можуть диктувати ціну праці в бік її зниження, якщо працівникам більше нікуди працевлаштуватися, бо кількість підприємств у таких населених пунктах невелике.
На ринок праці впливає і монополія продавця робочої сили. У даному випадку монополістом може виступити будь-якої сильну профспілку. Він може підняти ціну праці вище рівноважної і підтримувати її, скорочуючи пропозицію праці. При підвищенні зарплати роботодавець змушений частина робітників звільнити або працевлаштовувати їх через профспілку (тільки членів профспілки). Останній обмежує прийом нових членів в сам профспілка. Подібні профспілки в деяких країнах створюються на окремих підприємствах і є закритими, наприклад, в США профспілки мулярів, столярів, водопровідників (модель ринку праці з урахуванням діяльності профспілок).
Але зустрічаються ситуації, коли сили роботодавців і профспілок бувають рівні, тоді взаємодія попиту та пропозиції здійснюється за схемою, близькою до конкурентного ринку (модель двосторонньої монополії). Дж.М. Кейнс виявив обмеженість уявлень класичної школи з питань функціонування ринкового механізму. У своїй макроекономічній теорії зайнятості він виходив з визначальної ролі сукупного попиту в суспільстві, який управляє реальним обсягом виробництва і, отже, попитом на працю. Кейнс показав, що у держави є реальні можливості забезпечити ефективний попит в економіці за допомогою проведення стимулюючої кредитно-грошової і бюджетно-податкової політики. А ефективний попит дозволить при тій же реальній заробітній платі, яка визначається класиками (а пізніше неокласиками) як рівноважна ціна праці, зайняти більше число бажаючих працювати, знизити безробіття, тобто точка рівноваги зміститься вправо. [4]
Схематично це показано на рис.
Збільшення сукупного попиту і виробництва (зайнятості) за Кейнсом
Із збільшенням сукупного по...
