ісцем російської держави. Посилення контрольних функцій та відповідальності за порушення законодавства є найважливішим завданням виконавчої влади.
Важливе значення для функціонування ринку праці мають федеральні і регіональні програми сприяння зайнятості населення та розроблені на їх основі програми і підпрограми по окремих напрямках діяльності державної служби зайнятості.
Підвищити цивілізований характер соціально-трудових відносин здатне соціальне партнерство і його нова форма - трипартизм. Генеральні, регіональні, галузеві угоди та колективні договори створюють для цього певні передумови. Але необов'язковість їх виконання знижує їх цінність. Підвищення відповідальності всіх сторін за їх реалізацію є актуальним завданням.
Третій компонент - ринковий механізм. Це найважливіший компонент ринку праці, тому на ньому варто зупинитися більш докладно.
Механізм ринку праці являє собою взаємодію та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, що бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Він має певну структуру, яка включає такі елементи: попит на працю (робочу силу), пропозиція праці (робочої сили), ціну праці (ціну робочої сили), конкуренцію. Взаємодія зазначених елементів отримало назву механізму попиту та пропозиції, або цінової механізму, тобто таку ж назву, як і на будь-якому ринку ресурсів або товарів. [6]
Попит на працю (узагальнений покупець) висловлює потребу роботодавців у працівниках, необхідних для виробництва товарів і послуг. Пропозиція робочої сили (узагальнений продавець) висловлює певну кількість зайнятих найманих працівників, що володіють певними знаннями і кваліфікацією, а також ту частину працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи з урахуванням наявного доходу і можливостей проводити свій час.
Ціна робочої сили - це ціна життєвих засобів, які необхідні для нормального відтворення робочої сили. Але вона не автоматично виплачується найманим працівникам, а є предметом договору (торгу) між ними та роботодавцями. В результаті, кожен з них виступає зі своєю ціною. Найманий працівник (продавець) намагається подорожче продати, а роботодавець (покупець) прагне подешевше купити. У підсумку договірна заробітна плата встановлюється на рівні нижче ціни продавця, але вище піни покупця.
Графічно взаємовідношення роботодавців і найманих працівників можна виразити за допомогою кривих попиту та пропозиції. Найбільш загальне уявлення про це процес дає модель попиту і пропозиції, излагаемая в версією представників класичного і неокласичного напряму економічної думки.
Попит і пропозиція на ринку праці
На малюнку видно, що якщо під дією яких факторів заробітна плата знизиться до рівня W1, то в цьому випадку частина працівників може звільнитися. Пропозиція праці складе величину S1. При збереженні попиту на вироблений товар попит на робочу силу буде дорівнює D1, тобто виникне дефіцит робочої сили. В результаті між роботодавцями виникає конкуренція за наймання робочої сили. Вони будуть намагатися підвищити віз-нагородження за працю, щоб залучити робітників на свої підприємства. В результаті заробітна плата може зрости до величини W2. При такому рівні ...
