amp; Sperling, HJ, The transnationalization of companies and their industrial relations, in New transnational Social Spaces. International migration and transnational companies in the early twenty-first century, Ludger Pries. London, 2001. P.145-163.
Papadakis, K. Cross-border Social Dialogue and Agreements: An Emerging Global Industrial Relations Framework? ILO, Geneva, 2008. 291 p.
Yin, R. K., Case Study Research, 3rd edn. London, England: Sage Publications, 2003. 181 p.
ДекларацияфундаментальныхпринциповиправвсферетрудаМОТ, URL: ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_norm/--- declaration/documents/publication/wcms_095898.pdf (датаобращенія: 11 января2010).
Міжнародне рамкову угоду МФМ, URL:
imfmetal.org/files/0512051902582 3/Model_IFA_rus.pdf (дата звернення: 26 листопад 2008).
Міжнародні рамкові угоди: глобальний інструмент у сфері захисту прав працівників, URL:
ilo.org/global/About_the_ILO/Media_a nd_public_information/Press_releases/lang-- en/WCMS_080723/index.htm (датаобращенія: 17 января2010).
Прес-реліз компанії ВАТ Лукойл (12.05.2004), URL:
lukoilpress.asp?div_id=1&year=200 4 (дата звернення: 25 грудень 2009).
Прес-реліз компанії ВАТ Лукойл (29.11.2006), URL:
lukoilpress.asp?div_id=1&id=975 & year=2006 (дата звернення: 25 грудень 2009).
Прес-реліз компанії ВАТ Лукойл (20.10. 2005), URL:
lukoilpress.asp?div_id=1&id=796 & year=2005 (дата звернення: 25 грудень 2009).
Прогресивний інститут політики, URL: ppionline.org/ppi_ci.cfm?knlgAreaID=108 & subsecID=900003 & contentID=253303 (дата звернення: 21 cічня 2010).
[1] Кодетермінація, спільне прийняття рішень (форма участі працівників в управлінні компанією - промислова демократія), особливо поширена в Німеччині; передбачає, що на підприємствах з чисельністю персоналу більше 2000 чол. число представників працівників і акціонерів у раді директорів має бути однаковим.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту psu
Дата додавання: 01.06.2014
