довища, який сприяв укладенню угод як у Росії, так і в Німеччині, стало розширення діяльності компаній, освоєння нових ринків і позиціонування себе як великих міжнародних корпорацій. У даних умовах висновок глобального рамкової угоди розглядалося як інструмент зміцнення іміджу обох компаній, що є значущими на міжнародному рівні не тільки в сфері бізнесу, а й у сфері трудових відносин. Висновок глобальних рамкових угод сприяло закріпленню принципів соціальної відповідальності компаній і розвитку відносин з глобальними федераціями профспілок.
У той же час слід відзначити деякі відмітні фактори, що мали значення для укладення глобальних рамкових угод в різних інституційних контекстах. Зокрема, досвід німецької компанії показав вагому роль галузевої профспілки і виробничих рад, що представляють інтереси працівників на рівні підприємства, в процесі укладення та виконання угод. Крім того, сприятливим фактором укладення угоди німецькою компанією став загальний контекст розвитку соціального діалогу в Європі, впровадження програм Європейського союзу і створення Європейських виробничих спілок підприємств [1; 2].
Що стосується російської компанії, то слід зазначити, що укладення глобальної угоди проходило в умовах трансформується системи трудових відносин, роль профспілкових організацій на рівні галузі і підприємства можна охарактеризувати як вторинну. Зокрема, в переговорах про укладення рамкової угоди більший вплив на початковому етапі надали регіональні представники Міжнародної профспілкової федерації ICEM.
У цілому аналіз отриманих даних дозволив виділити дві моделі укладання угод. Перша заснована на традиції європейської моделі соціального діалогу, сильної позиції галузевих профспілок і виробничих рад, що представляють інтереси працівників на рівні підприємства. Для другої моделі укладення угоди характерна активна включеність регіональних представників Міжнародної федерації профспілок, які ведуть переговори безпосередньо з менеджментом компанії. Роль галузевих профспілок на національному рівні є другорядною. Виділення двох моделей укладення угоди засноване також на ідентифікації церемоніальною і функціональної ролі угод. Для німецької компанії пріоритетна функціональна роль угоди, яка полягає у виявленні випадків порушення прав працівників на підприємствах, що входять до складу міжнародного концерну «Daimler AG». Підписання угоди компанією «Лукойл» швидше носило церемоніальний характер, воно продемонструвало прихильність компанії міжнародним стандартам у сфері трудових відносин.
Список літератури
Council Directive 94/45/EC. 1994. URL: ec.europa.eu/employment_social/soc- dial/labour/directive9445/9445euen.htm (датаобращенія: 12 декабря2009).
European Works Councils - Facts and Figures 2006, ETUI-REHS, URL: etuirehs.org/research/activities/workers _representation / books / ewc_facts_and_figures # desc (датаобращенія: 12 декабря2009).
ICEM press release. 2004. № 24. URL: icem.org/en/77-All-ICEM-News- Releases/1137-ICEM-Russian-Affiliate-Lukoil- Sign-Global-Agreement (датаобращенія: 11 ноября2009) .
ICEM Global Info, URL: icem.org/en/67-Search-ICEM- site? Keywords=icem + global + info (датаобращенія: 19 января2010).
Guidelines for Implementing and Monitoring an International Framework Agreement, IG Metall, International / Europe Department. Frankfurt, 2006.
Kadtler, J. &...
