ргування ПРОФЕСІЙНИХ проб и періодів стабільної роботи.
Чоловічі: 1) стабільна, коли суб «єкт відразу после навчання займається професійною діяльністю и незмінно слідує вибраному | шляху; 2) звічайна, коли после навчання відбувається серія ПРОФЕСІЙНИХ проб, Які закінчуються стабільною службою; 3) нестабільна, з чергування ПРОФЕСІЙНИХ проб и періодів стабільної роботи; 4) кар »єра з множини проб, коли людина часто змінює вид зайнятості, що не маючі стабільної роботи.
Жіночі: 1) кар «єра домогосподарки; 2) звичних кар »єра, коли освічені жінки, вийшовши заміж, пріпіняють працювати и стають домогосподарка; 3) стабільна робоча кар «» єра, коли здобутя освіта допомагає найти роботу, что становится впорався життя; 4) дволінійна кар «єра, коли кар» єра домогосподарки узгоджується Зі стабільною РОБОЧЕГО кар «єрою; 5) перерівчаста кар »єра - робота до одруження, потім перерва (народження та виховання дітей), повернення на роботу; 6) нестабільна кар «єра - чергування періодів роботи после одруження поряд з поверненням до кар» єри домогосподарки; 7) кар «єра з множини пробами - послідовність непов» язаних Видів праці без стабілізації у якій-небудь професійній Галузі [2, c.356].
Дослідніком А.Єгоршінім віділено Чотири види типових кар'єр, а самє:
«роздоріжжя»- Характерні для молодих спеціалістів, Яким звітність, сделать вибір между гарантією місця роботи и особистою свободою. Це вибір смислу роботи, життєвого кредо, Напрямки дійств.
«змія»- Поєднання кар'єри спеціаліста у своїй деле и лінійного керівника, причому потенційно вісококваліфіковані професіонали НЕ затрімуються на одній посаді больше 2-3 років;
«драбина»- Шкірно посаду на шляху Просування працівник займає пріблізно однаково годину;
«трамплін»- Стрибок у пенсійний стан и консультаційну діяльність; послідовне проходження Сходин тут необов'язкова [2, c.125]
Аналіз наукових праць дозволивши стверджуваті про Існування трьох напрямків кар'єри, до якіх відносяться:
професійний - Включає навчання, професійний ріст, Підвищення кваліфікації працівника;
внутріорганізаційній - реалізується всередіні організації и має два види: вертикальний и горизонтальний. Тут такоже існує особливе Просування - доцентрове - рух до верхівкі власти;
організаційний - Просування реалізується путем Зміни місця роботи, переходом до Іншої організації. Характерними для розумів Економічної кризи.
Сучасний стан розуміння професійної кар «єри має свои Особливості. У Останні роки радикально змініліся уявлення про кар »єру. Тепер це Поняття дозволяє людіні осміслюваті свой професійний Розвиток, оцінюючі свой професійний досвід, використовуват его резерви для реалістічного розуміння ВЛАСНА можливіть.
У дослідженні С.Орнстейна и Л.Ізабеллі зазначено, что звічні уявлення про кар «єру розвіваються в аспекті інтересів НЕ стількі організації, Скільки ее співробітніків. Велике значення тут має суб »єктівність розуміння ними ресурсів кар'єрного росту [28, c.664].
Уявлення про кар'єру раніше визначавши стабільністю положення на прайси и структурою організації, уклад Якої Припускати можлівість Просування співробітніків багаторівневімі службовими сходами. Визна...
