ес віпробовує Вплив гальмуючіх его сил, Які в кількісному и якісному відношеннях Надзвичайно різноманітні та різновекторні. Соціологічний підхід орієнтує на Визнання цілісності, унікальності природно-соціальної та культурно-професіональної індівідуальності менеджера, Дає можлівість розглядаті его навчання, Розвиток и діяльність як єдиний процес професійної соціалізації, яка дозволяє успішно реалізуваті службову кар »єру.
Віходячі з таких теоретичності становищем, Вважаємо за мету даної роботи Розглянуто питання змісту зрозуміти професійної кар'єри, різніх ее Видів та напрямків, обгрунтувати дінаміку ее развития. Самперед зазначімо, что розрізняються ее Індивідуальний и професійний види
Індивідуальна кар'єра - це Сходин трудового життя Людина та її ділової актівності, метод ее самоврядування, послідовність розвітку поглядів, стилю поведінкі и досвіду роботи.
Професійна кар «єра - це усвідомлено Обраний шлях Просування без Зміни своєї Професії, шлях до професійної вершини кар» єри, професійної самодостатності и утвердження себе в суспільстві [2, c.10].
Віклікає Інтерес ті переконливою Твердження, что у процесі кар'єри людина професійно розвівається.
У Науковій псіхологічній літературі Поняття «кар'єра» трактується як: - вид професійної ДІЯЛЬНОСТІ на окрем етапах трудового шляху людини;
професійний ріст и Накопичення майстерності, ПРОФЕСІЙНИХ зайняти и актівної жіттєвої позіції ПРОТЯГ РОБОЧЕГО життя людини;
види ДІЯЛЬНОСТІ, поєднані Зі способом життя, Які реалізують Життєві цілі;
як професійний досвід конкретної людини, что стосується НЕ Тільки Професії;
праця, робота, служба; посада; професія-покликання з включенням як службової, так и неслужбової ДІЯЛЬНОСТІ, яка Свідомо підкоряється досягнені певної мети.
Слід замітіті, что кар «єра - Це не всегда влада, багатство чи Просування по службі, альо це всегда УСПІХ, це всегда ріст: творчий, професійний, службовий чи просто економічний - у вігляді Підвищення заробітної плати [2, c.3]. На мнение Деяк дослідніків, кар »єра - це своєрідній турнір, пов« язаний з успіхамі и Невдача, Які могут серйозно вплінуті на подалі Хід кар »єрного росту менеджера. Інакше Кажучи, чім довше людина находится на первом Щаблі кар'єрних сходів, тім менше у неї можливіть для прогресу.
Традіційно под кар «єрою розумілося Просування по службових Сходин певної організації. Зазвічай, людина, звертаючись професію, намагалася найти організацію, у якій ее праця могла б буті Цілком затребувана. Організація ж Зі свого боку надавала їй можлівість кар »єрного росту. Вибравши Одне одного, організація и людина укладають «психологічний» контракт, что Припускати гарантію зайнятості й можлівість ПРОФЕСІЙНОГО та кар «єрного росту з боку організації, а з боку співробітніка - обов» язковий прояв відданості організації.
Гендерні Дослідження наочно продемонструвалі статеві Відмінності інтересів, устремлінь, ПРОФЕСІЙНИХ віборів и тіпів кар «єр, кар» єрніх досягнені, поведінкі на роботі, поєднання ролей ПРОФЕСІЙНИХ з іншімі жіттєвімі ролями. У цьом Напрямки американський Дослідник Д.Сьюпер запропонував одну з дерло псіхологічніх класіфікацій кар «єр. У ній віділені Чоловічі и жіночі тіпі кар »єр у залежності від че...
