визначаються наступними економічними факторами.
Підвищення продуктивності праці, а отже, і економічних результатів діяльності організації за рахунок створення комфортних умов для трудової діяльності, наприклад, шляхом забезпечення оптимальних параметрів мікроклімату, освітлення та світлового середовища, обліку психофізіологічних і ергономічних особливостей праці, формування оптимальних режимів праці та відпочинку, проведення лікувально-профілактичних заходів.
Збільшення фонду робочого часу за рахунок скорочення часу неявки на роботу через травми і захворювань. Слід звернути увагу на те, що умови праці істотно впливають не тільки на професійну захворюваність, але і на виникнення і тривалість загальних захворювань.
Економія витрат на пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці. Такі пільги і компенсації, як скорочений робочий день і додаткова відпустка, пов'язані зі значними трудовими втратами і супроводжуються виплатами великих грошових сум за фактично невідпрацьований час. Такі різновиди пільг і компенсацій, як підвищені тарифні ставки, пільгові пенсії, лікувально-профілактичне харчування, безкоштовна видача молока, також вимагають великих грошових коштів. Створення умов, відповідних допустимим нормативним вимогам, дозволяє частково або повністю скоротити ці витрати.
Зниження витрат через плинність кадрів за умовами праці. Важка праця, несприятливі санітарно-гігієнічні умови праці, монотонність роботи і т. п. є важливою причиною звільнення працівників за власним бажанням. Плинність робочої сили завдає істотного економічного збитку організації, т. к. потрібні витрати грошових коштів на процес звільнення-найму, процес навчання і стажування знову надходження на роботу. При цьому до набуття необхідного досвіду і навичок продуктивність праці знову надходження на роботу невелика.
Фінансування охорони праці здійснюється за рахунок асигнувань, що виділяються окремим рядком у бюджеті РФ, бюджетах суб'єктів РФ, міських і районних бюджетах, прибутку підприємств, а також їх фондів охорони праці. Працівники не несуть ніяких витрат на фінансування охорони праці.
Фонди охорони праці формуються на трьох рівнях: федеральний фонд охорони праці, територіальні фонди охорони праці, фонди охорони праці організацій.
Федеральний фонд охорони праці формується за рахунок цільових асигнувань, що виділяються Урядом РФ і урядами суб'єктів РФ, частини коштів фонду охорони праці підприємств, суми штрафів, що накладаються на посадових осіб за порушення законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці , відрахувань з фонду державного (обов'язкового) соціального страхування, добровільних відрахувань підприємств та інших надходжень.
Територіальні фонди охорони праці формуються за рахунок асигнувань з бюджетів адміністративно-територіальних утворень РФ, частини фондів охорони праці підприємств, розташованих на відповідних територіях, добровільних відрахувань підприємств та інших надходжень.
Фонди охорони праці організації формуються за рахунок її прибутку в розмірах, що визначаються колективними договорами та угодами з охорони праці між роботодавцем і трудовим колективом.
Крім перерахованих фондів можуть створюватися громадські фонди охорони праці.
Кошти фо...
