ічно виражені. За характером бувають природними (в їжі, воді тощо) і соціальними (у визнанні, славі), а виходячи зі змісту - матеріальними і нематеріальними.
Таким чином, потреби - це те, що виникає і знаходиться всередині людини, що досить загальне для різних людей, але в той же час має певний індивідуальний прояв у кожної людини. Нарешті, це те, від чого людина прагне звільнитися, тому що, поки потреба існує, вона дає про себе знати і вимагає свого усунення. Люди по-різному можуть намагатися усувати потреби, задовольняти їх, пригнічувати або не реагувати на них. Потреби можуть виникати як усвідомлено, так і несвідомо. При цьому не всі потреби усвідомлюються і усвідомлено усуваються. Якщо потреба усунена, то це не припускає, що вона усунена назавжди. Більшість потреб періодично поновлюються, хоча при цьому вони можуть змінювати форму свого конкретного прояву, а також ступінь наполегливості і впливу на людину.
Потреба дає поштовх до виникнення мотиву, тобто психологічної причини (усвідомлені або неусвідомлені пориви, прагнення), які спонукають людей до активних дій, спрямованих на її задоволення. Потреба мотивує, якщо її задоволення падає нижче прийнятного рівня, і тоді можливість його підвищення значно збільшує ефективність праці. Водночас задоволена потреба таку функцію втрачає.
Саме мотиви, а не потреби відрізняють людей один від одного, оскільки одна і та ж потреба може бути реалізована за допомогою різних мотивів.
Виділяють такі основні типи мотивів:
) мотив як внутрішньо усвідомлена потреба (інтерес), що спонукає до дій (почуття обов'язку), пов'язаним з її задоволенням;
) мотив як неусвідомлена потреба (бажання);
) мотив як інструмент задоволення потреби. Наприклад, мотивом може стати мета, якщо набуває для людини особливий сенс;
) мотив як намір, що спонукає поведінку;
) мотив як комплекс перерахованих факторів.
Мотив - це те, що викликає певні дії людини. Мотив знаходиться «всередині» людини, має «персональний» характер, залежить від безлічі зовнішніх і внутрішніх стосовно людини чинників, а також від дії інших, що виникають паралельно з ним мотивів. Мотив не тільки спонукає людину до дії, а й визначає, що треба зробити і як буде здійснена ця дія. Зокрема, якщо мотив викликає дії по усуненню потреби, то у різних людей ці дії можуть бути зовсім різними, навіть якщо вони відчувають однакову потребу.
Поведінка людини звичайно визначається не одним мотивом, а їх сукупністю, у якій мотиви можуть знаходитися в певному відношенні один до одного за ступенем їх впливу на поведінку людини. Потреби, мотиви і цілі - основні складові мотиваційної сфери людини.
Найбільш широко поняття «мотиваційної сфери» розглядав Л.С. Виготський, який розумів під цим якісну різноманітність мотиваційних факторів: чим більше у людини різноманітних мотивів, потреб і цілей, тим більш розвиненою є його мотиваційна сфера. Мотиваційна сфера або мотивація в широкому сенсі слова, з цієї точки зору, розуміється як стрижень особистості, до якого «стягуються» такі її властивості, як спрямованість, цінні орієнтації, установки, соціальні очікування, домагання, емоції, вольові якості та інші соціально-психологічні характеристики. «Поняття мотивації у л...
