gn="justify"> · 23 лютого - День захисника вітчизни,
· 8 березня - Міжнародний жіночий день,
· 1 травня - Свято Весни і Праці,
· 9 травня - День Перемоги,
· 12 червня - День Росії,
· 4 листопада - День Народної єдності
Відпустка по вагітності в Росії
Жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню. Надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Під час перебування у відпустці вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування. На період відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада). Відпустки зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю.
Оплачувана відпустка по хвороби
Доплата за хвороби будинку або за листками непрацездатності у вигляді бонусу виплачується:
· по хвороби будинку (без оформлення лікарняного листа) - тривалістю не більше 3 робочих днів не більше двох разів протягом одного календарного року, оплачується повністю;
· за лікарняними листками - виплачується не більше, ніж за 10 робочих днів хвороби протягом одного календарного року;
· загальна тривалість повністю оплачуваних днів хвороби (заробітна плата за штатним розкладом плюс бонус) не перевищує 10 робочих днів протягом календарного року;
· тимчасова непрацездатність, що перевищує встановлені терміни і оформлена лікарняним листом, оплачується відповідно до Трудового кодексу РФ, виходячи із заробітної плати за штатним розкладом; виняток становлять випадки тяжких захворювань, підтверджені листками непрацездатності, які оплачуються повністю.
Особливості професійної підготовки
На розсуд роботодавця. Необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець. При цьому умови і порядок підвищення кваліфікації мають бути встановлені колективним договором або угодою, трудовим договором. Навчання проводиться в міру необхідності, але не рідше одного разу на п'ять років протягом всієї трудової діяльності працівників. Періодичність проходження навчання працівниками певних професій і спеціальностей встановлює роботодавець у локальному нормативному акті. Обов'язкове навчання - роботодавець зобов'язаний направляти на підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання конкретних видів діяльності.
Прийом на роботу
У Росії працездатний вік у чоловіків до 60, у жінок до 55. При прийомі на роботу вимагають наступне: паспорт або інший документ, що засвідчує особу, трудову книжку, страхове пенсійне свідоцтво, військовозобов'язані громадяни надають документи військового обліку , документ про осві...
