з цим, багато організацій сприйняли і зовнішні атрибути західного менеджмента: елегантність, ввічливість, гарні меблі. Але далі зовнішньої форми і технологічного озброєння справа не йшла. В останні роки просування в бік власне західних технологій корпоративного управління, міжгрупового взаємодії пішли швидше. Менеджмент країн зрілої ринкової економіки помітно вплинув на форму, технічну сторону і має суттєвий вплив на культуру російського менеджменту.
Графік роботи.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину. Нічний час - це час з 22 години до 6 годин. Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Час відпочинку.
Протягом робочого дня працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Усім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих або небезпечних умов праці. Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
Відповідно до ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем ??і т.д.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не огранічівается.Нерабочіе святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.
Святкові дні.
Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями в 2014 році є:
· 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня - Новорічні канікули,
· 7 січня - Різдво Христове,
