попит на працю з боку фірми.
Негнучкість заробітної плати пояснюється наступними причинами: закони про мінімальну заробітну плату, додаткові витрати праці, податки на працю, вплив профспілок, стимулююча заробітна плата.
Падінню заробітної плати до рівноважного рівня перешкоджають закони про мінімальну заробітну плату, що встановлюють обов'язкові для всіх фірм мінімальні ставки оплати праці. Встановлений мінімум, особливо для категорії некваліфікованих і недосвідчених робітників, піднімає заробіток вище точки рівноваги, що скорочує попит фірм на даний вид праці.
Питання про рівень мінімальної заробітної плати постійно дискутується. Прихильники її більш високого рівня вважають мінімальну заробітну плату засобом підвищення доходів малозабезпечених сімей. Противники підвищення мінімуму заробітної плати стверджують, що її зростання сприяє безробіттю. Багато економістів і політиків вважають, що знижки з прибуткового податку на заробітну плату є більш досконалим способом допомоги малозабезпеченим сім'ям.
Причиною, що обумовлює жорсткість заробітної плати і зростання безробіття, є також додаткові витрати праці і податки на нього. Підприємство, яка наймає працівника, несе додаткові витрати: оплачує відпустки, медичне обслуговування, іноді житло. Крім того, воно сплачує податок на заробітну плату, що обчислюється як певний відсоток від її загального обсягу.
Додаткові витрати і податки на працю є антистимулом при наймі додаткових робітників і одночасно перешкодою до зниження заробітної плати.
Монопольна влада профспілок та укладені ними з підприємцями колективні договори також є причиною збереження заробітної плати на необгрунтовано високому рівні. Заробітна плата робітників, об'єднаних у профспілки, визначається не рівновагою між попитом і пропозицією, а ступенем тиску керівництва профспілок на фірми. Укладений в результаті переговорів колективний договір часто передбачає заробітну плату вище рівноважного рівня. Результатом в цьому випадку буде зменшення кількості найнятих працівників і зростання безробіття очікування.
Ще одну причину жорсткості заробітної плати економісти вбачають в існуванні стимулюючих ефективну працю систем заробітної плати. Всі теорії стимулюючої (ефективної) заробітної плати виходять з того, що висока оплата праці перевищує продуктивність праці і, отже, прибуток фірми.
Існує кілька теорій про вплив заробітної плати на продуктивність праці.
Перша теорія найбільш застосовна до країнам. Її зміст зводиться до того, що при більш високій заробітній платі робітники можуть дозволити собі краще харчуватися, а більш здорові працівники трудяться більш продуктивно.
Згідно другої теорії, високі заробітки скорочують плинність робочої сили, так як у працівників з'являється стимул працювати саме в цій фірмі. Роботодавець при цьому скорочує час і кошти, необхідні для прийому та навчання нових робітників.
Прихильники третього теорії вважають, що більш висока заробітна плата визначає і високий якісний рівень персоналу, дозволяє уникнути так званої негативної селекції, коли кращі працівники переходять на іншу, більш високооплачувану роботу.
Четверта теорія виходить з того, що досить висока заробітна плата стимулює старанні...
