буде набагато вище там, де держава забезпечує великі виплати з безробіття. Велике допомогу з безробіття збільшує час очікування найкращого варіанту працевлаштування. Багато хто свідомо залишаються безробітними до закінчення терміну виплати допомоги.
У періоди структурного коригування відбувається переоцінка важливості окремих видів зайнятості, вивільнення працівників одних професій і брак робочої сили в інших сферах діяльності. Зазвичай в періоди структурної перебудови відбувається спад та зростання безробіття у важкій промисловості, а зайнятість у сфері обслуговування починає підвищуватися. Рівень безробіття в цей період тимчасово зростає, оскільки багато втрачають роботу і змушені працевлаштовуватися заново.
Причиною безробіття є також непропорційно високий рівень заробітної плати по відношенню до продуктивності праці. Якщо обсяг заробітної плати перевищує вартість випущеної продукції, то в умовах ринкової економіки підприємства скорочують зайнятість.
Яке ж кількість робітників є оптимальним для підприємства? На це питання допомагає відповісти економічна теорія. У короткостроковому періоді підприємство не може збільшити виробничі потужності, тому збільшення кількості вживаного змінного фактора праці дає приріст граничного продукту лише на деякий час. Відповідно до закону спадної граничної віддачі, настає момент, коли кожна додаткова одиниця змінного фактора приносить все менший приріст обсягу виробництва (граничного продукту), тобто граничний продукт змінного фактора починає зменшуватися. Отже, при незмінній ціні реалізації продукту зменшуватиметься вартість граничного продукту, граничний дохід і гранична прибуток. Виходячи з цього, можна зробити висновок, що фірма повинна наймати додаткового робочого лише в тому випадку, якщо вартість його граничного продукту перевищує розмір його заробітної плати. При цьому фірма буде прагнути збільшити цю різницю, тобто максимізувати прибуток. Інакше кажучи, рівень зайнятості змінюється залежно від рівня заробітної плати, який необхідно забезпечити в даних умовах, і виручки на одиницю продукції. При підвищенні заробітної плати фірма буде скорочувати кількість зайнятих, при зниженні - збільшувати. У той же час якщо ціни на продукцію, що випускається ростуть, то компанія залучає додаткову робочу силу; падіння цін на продукцію спричиняє скорочення зайнятості.
Фактично фірма орієнтується на співвідношення рівня заробітної плати та ціни продукції. Якщо це співвідношення зростає, т.е.рост заробітної плати обганяє зростання цін на продукцію, то фірма наймає менше робітників, при зменшенні цього співвідношення кількість найманої робочої сили збільшується.
Таким чином, занадто високий рівень заробітної плати в країні може стати потенційною причиною безробіття. Вирішення цієї проблеми на перший погляд здається простим: для приведення у відповідність попиту і пропозиції на ринку праці заробітна плата повинна володіти певною гнучкістю. Однак у реальному житті заробітна плата залишається жорсткою, негнучкою.
Жорсткість заробітної плати - це її нездатність до гнучкого зміни, необхідному для приведення у відповідність попиту і пропозиції на ринку праці. Безробіття, що є результатом жорсткості заробітної плати, називається безробіттям очікувань. Вона виникає у зв'язку з тим, що при даному рівні заробітної плати пропозиція праці перевищує...
