едагогічних працівників, які працюють в даній установі на основній роботі, з першої і вищою кваліфікаційною категорією.
· Відсутність приписів контролюючих органів за результатами перевірок.
· Залучення позабюджетних коштів.
· Співвідношення середньомісячної заробітної плати керівника і основного персоналу установи.
· Кількість пропонованих змін до плану фінансово-господарської діяльності.
· Відсутність простроченої кредиторської заборгованості та простроченої дебіторської заборгованості.
· Касове виконання станом на 1 жовтня звітного року не менше 75%.
· виконавська дисципліна.
14. Напрями підвищення ефективності бюджетних витрат у сфері навчання
· підвищення ефективності діяльності публічно-правового утворення з виконання державних (муніципальних) функцій та забезпечення потреб громадян і суспільства в державних (муніципальних) послугах,
· збільшення доступності та якості державних (муніципальних) послуг, що дозволяє забезпечити більш тісну ув'язку стратегічного і бюджетного планування, визначити планові результати бюджетних витрат і забезпечити моніторинг їх досягнення з точки зору цілепокладання бюджетних витрат,
· посилення прозорості та підзвітності діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування, у тому числі за рахунок впровадження вимог до публічності показників їх діяльності.
Тема 4. Управління у сфері охорони здоров'я
1. Мета системи охорони здоров'я
Зміцнення здоров'я населення Росії, зниження рівня захворюваності, інвалідності, смертності.
Підвищення доступності та якості медичної допомоги.
Зміцнення первинної ланки охорони здоров'я, створення умов для надання ефективної медичної допомоги на догоспітальному етапі.
Розвиток профілактичної спрямованості охорони здоров'я.
Задоволення потреби населення у високотехнологічних видах медичної допомоги.
2. Принципи побудови системи охорони здоров'я
3. Моделі управління охороною здоров'я
Моделі управління здравоохраненіемЦентралізація управленіяДецентралізація управленияДостоинстваНедостаткиДостоинстваНедостаткиОбщие підходи у забезпеченні послуг населенню страниНізкая еффектівностьБолее швидке вирішення низки вопросовМестний бюджет не завжди може забезпечити потреби здравоохраненіяПланірованіе ресурсів сістемиМедленние темпи впровадження інноваційБольшіе можливості для прийняття рішень на местахНееффектівность використання ресурсів системи (права рука не знає, що робить ліва) Моніторинг служби здравоохраненіяМедленная реакція на зовнішні зміни ( економіки, політики) Скорочення потреби в центральних адміністративних органахСложность інтеграції в первинної, вторинної, третинної медпомощіПодверженность політичному давленіюЦентралізованние субсидії призводять до неефективності службиНеравенство в отриманні інноваційної і дорогої помощіДоп?? даткові витрати, пов'язані з потребою в координації
4. Державні програми реформування системи охорони здоров'я, в т.ч. федеральні цільові
· Профілактика захворювань і формування здорового способу життя. Розвиток первинної медико-санітарної допомоги
· Удосконалення надання спеціалізованої, включаючи високотехнологічну, медичної допомоги, швидкої, в тому числі швидкої спеціалізованої, медичної допомоги, медичної евакуації
· Розвиток та впровадження інноваційних методів діагностики, профілактики та лікування, а також основ персоналізованої медицини
· Охорона здоров'я матері і дитини
· Розвиток медичної реабілітації та санаторно-курортного лікування, у тому числі дітям
· Надання паліативної допомоги, у тому числі дітям
· Кадрове забезпечення системи охорони здоров'я
· Розвиток міжнародних відносин у сфері охорони здоров'я
· Експертиза і контрольно-наглядові функції у сфері охорони здоров'я
· Медико-санітарне забезпечення окремих категорій громадян
· Управління розвитком галузі
5. Органи управління у сфері охорони здоров'я та їх функції
Міністерство охорони здоров'я Російської Федерації (Мін здрав Росії) є федеральним органом виконавчої вла ди, спеціально створеним для безпосереднього керівництва здра воохраненія в країні...
