положення про структурний підрозділ;
структура і штатна чисельність;
штатний розклад;
інструкції на окремі види діяльності, які потребують регламентації (наприклад, інструкція з діловодства);
посадові інструкції.
Організаційно-правові документи містять положення, строго обов'язкові для використання, вони реалізують норми адміністративного права і є правовою основою діяльності установи. Ці документи в обов'язковому порядку проходять процедуру затвердження вищестоящою організацією, директором ЦААТ Міносвіти Росії, її колегіальним органом і керівником структурного підрозділу - залежно від виду і різновидності організаційно-правового документа.
Організаційні документи можуть затверджуватися безпосередньо керівником з проставленням грифа затвердження на документі або розпорядчим документом (постановою, наказом, рішенням).
Мета розробки організаційних документів - найбільш раціональне поділ і кооперація праці між підрозділами та працівниками.
Організаційно-правові документи з погляду терміну дії відносяться до безстрокових і діє до їх скасування або затвердження нових.
У стабільно працюючому установі необхідність перегляду, зміни або доповнення організаційно-правових документів може виникати один раз на кілька років.
Залежно від характеру і глибини змін у діяльності установи організаційно-правові документи або розробляються заново, або в них вносяться необхідні зміни і доповнення розпорядчими документами. При реорганізації установи розробляються і затверджуються нові організаційно-правові документи.
Організаційно-правові документи розробляються директором технікуму або підрозділу із залученням кваліфікованих фахівців, які добре знають свою роботу управління як у цілому, так і за окремими напрямками.
Організаційно-правові документи оформляються на загальному бланку з обов'язковим нанесенням усіх реквізитів: назва установи або підрозділу, вид документа, дата, номер документа, заголовок до тексту, підпис, гриф затвердження.
Датою організаційно-правового документа є дата його затвердження. Текст більшості організаційно-правових документів складається з розділів, що мають власні заголовки і розділених по пунктах.
У процесі підготовки організаційно-правові документи в обов'язковому порядку проходять процедуру узгодження з усіма зацікавленими підрозділами та особами, юридичною службою, заступником керівника організації або одним із заступників, який курирує відповідний напрям діяльності організації.
Статут - юридичний акт, що визначає освіту Технікуму і визначальним його структуру, функції і правове становище.
Статут містить встановлені правила поведінки, обов'язкові для всіх працівників технікуму. Обов'язковість низки положень Статуту може поширюватися і на третіх осіб, наприклад на ті організації або тих громадян, з якими дана організація знаходиться в договірних відносинах. Підготовка нового Статуту потрібно у випадках реорганізації підприємства, організації технікуму.
Загальні положення про порядок складання та оформлення Статуту міститься в першій частині Цивільного кодексу РФ. Слід зазначити, що Статут складається у письмовій формі, у вигляді єдиного документа.
Закон не містить будь-яких певних вимог до складання титульного аркуша Статуту. Усталена практика зпоказувала, що на титульному аркуші прийнято розташовувати найменування організації, гриф затвердження Статуту засновниками (або засновником) із зазначенням дати і номера протоколу, а також місце і рік реєстрації.
Положення - це правовий акт, що регламентує, порядок утворення, статус, рід діяльності, основні завдання, функції структурних підрозділів Технікуму.
Положення про структурні підрозділи складаються керівниками підрозділів і затверджуються директором. Ці положення дозволяють усунути дублювання у функціонуванні управлінського апарату.
Положеннями визначається правовий статус тимчасово організованих комісій, груп і т.п.
Структура та зміст статутів та положень, як правило, визначаються установами-розробниками. Положення про структурні підрозділи (службах) можна розділити:
Положення про структурні підрозділи;
Положення про тимчасові органах (нарадах, комісіях, радах).
Структура Положення про підрозділи нормативно не закріплена, але на практиці вироблена наступна структура:
загальні положення;
основні завдання;
ф...
