ланово-нормативному розмірі щомісяця. Таким чином підприємство створює необхідні резерви, за рахунок яких в подальшому списує витрати.
У організації В«Ін-Про-НоваВ» згідно з Планом рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств та Інструкції щодо його застосуванню, введеним в дію рішенням колегії Мінфіну РБ від 28.02.2002, для обліку сум, зарезервованих у встановленому порядку з метою рівномірного включення витрат, платежів у витрати виробництва або обігу, призначений пасивний рахунок 96 "Резерви майбутніх витрат і платежів ". На цьому рахунку можуть бути відображені суми: майбутньої оплати відпусток (Включаючи обов'язкові відрахування до Фонду соціального захисту населення та державний фонд сприяння зайнятості); на виплату щорічної винагороди за вислугу років; виробничих витрат по підготовчих роботам в сезонних галузях промисловості; майбутніх витрат з ремонту основних засобів; майбутніх витрат з ремонту предметів прокату; витрат по зведення тимчасових (титульних) будівель і споруд.
У бухгалтерському обліку освіта резервів майбутніх витрат і платежів відображається за кредитом рахунку 96 і дебетом рахунків обліку витрат на виробництво або витрат обігу. У досліджуваній організації використання резервів відображається записами:
Д-т 96 - К-т 23 - на вартість ремонту основних засобів, виробленого допоміжними цехами підприємства;
Д-т 96 - К-т 60, 76 - На вартість ремонту основних засобів, якщо ремонт проводився підрядним способом;
Д-т 96 - К-т 70 - на суми заробітної плати працівникам за час відпустки, щорічної винагороди за вислугу років;
Д-т 89 - К-т 68, 69 - у частині платежів до державного фонду сприяння зайнятості та відрахувань до Фонду соціального захисту населення з відпускних сум і інших виплат працівникам та ін [3]
У випадках, передбачених ст. 12 Закону РБ від 18.10.1994 № 3321-XII "Про бухгалтерському обліку та звітності "(в ред. Закону РБ від 25.06.2001 № 42-З *), проводиться інвентаризація створених на підприємстві резервів. Порядок проведення та оформлення її результатів встановлено Методичними вказівками по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань, затверджених Мінфіном РБ 05.12.1995 № 54 (далі - Методичні вказівки). При інвентаризації резервів майбутніх витрат і платежів за даними кошторисів, розрахунків перевіряється правильність і обгрунтованість створених на підприємстві резервів, які при необхідності коректуються.
Якщо при уточненні облікової політики на наступний за звітним фінансовий рік підприємство вважає недоцільним нараховувати резерви майбутніх витрат, то залишки коштів резервів, за якими можуть матися перехідні залишки, по Станом на 1 січня наступного за звітним року списуються на збільшення фінансового результату, що відбивається в січні записом:
Д-т 96 - К-т 84.
Резерв на майбутню оплату відпусток працівникам визначається виходячи із сум витрат на оплату праці, прийнятих при розрахунку відпускних сум та відрахувань від них до Фонду соціального захисту населення та державний фонд сприяння зайнятості. Він утворюється щомісячно множенням фактично нарахованої працівникам заробітної плати на відсоток, передбачений в плані. Цей відсоток визначається як відношення річної планової суми на оплату відпусток у звітному році, відрахувань до Фонду соціального захисту населення та державний фонд сприяння зайнятості до планового річного фонду оплати праці та сумі відрахувань від нього в зазначені фонди. Резервування саме цих відрахувань передбачено п. 3.50 Методичних вказівок.
Освіта даного резерву відображається у бухгалтерському обліку записом:
Д-т 20, 23, 25, 26, 44 - К-т 96.
При його використанні робляться такі записи:
Д-т 96 - К-т 70 - на величину нарахованих працівникам відпускних;
Д-т 96 - К-т 68, 69 - на суми відрахувань до державного фонду сприяння зайнятості та Фонд соціального захисту населення з відпускних сум.
Резерв на майбутню оплату відпусток, що відображаються у річному балансі, повинен бути уточнено виходячи з кількості днів невикористаної відпустки, середньоденної суми витрат на оплату праці працівників (з урахуванням встановленої методики розрахунку середнього заробітку) і обов'язкових відрахувань до Фонду соціального захисту населення і до державного фонду сприяння зайнятості.
Резерв на виплату щорічної винагороди за вислугу років визначається виходячи з розмірів передбачуваних виплат і відрахувань від них до Фонду соціального захисту населення та державний фонд сприяння зайнятості, його освіта і використання відображається у бухгалтерському обліку порядку, аналогічному встановленому для резерву на оплату майбутніх відпусток. У балансі по Станом на 1 січня наступного за звітним року даних про резерв на виплату щорічної винагороди за вислугу років може не бути, якщо ця виплата виробляється до закінчення звітного р...
