ну форму.
Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (Ф № Т - 5) - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника на іншу роботу. Наказ (розпорядження) про надання відпустки (Ф № Т - 6) - застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів. Містить дані для розрахунку відпускних і сам розрахунок.
Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (Ф № Т - 8) - складається в 2-х примірниках. У наказі вказується причина і підстава звільнення. Вказується розмір розрахованого вихідної допомоги.
Табель обліку робочого часу (Ф № Т - 13) застосовують для табельного обліку. Дані, які відображені в табелі обліку робочого часу, надалі використовується при розрахунку заробітної плати. Табель ведеться керівником підрозділу.
Для правильного нарахування оплати праці робітникам, необхідно правильно враховувати час роботи працівника c відхиленнями від нормальних умов праці. При цьому необхідно додатково до діючих розцінок виробляти доплати.
До даних видів робіт відносяться: оплата годин нічної роботи, понаднормової роботи, робота у вихідні та святкові дні, оплата відпусток, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інше. В кожному випадку необхідно визначити розмір компенсації, яка має бути виплачена працівнику.
Необхідно більш детально зупинитися на розрахунку даних видів нарахувань.
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачують працівникам за рахунок відрахувань на соціальні потреби. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами. Розмір допомоги залежить від безперервного стажу працівника. У будь-якому випадку допомога з тимчасової непрацездатності не може бути менше 90% МРОТ.
Перелік випадків, коли за працівником зберігається середній заробіток досить великий, тому не будемо на ньому зупинятися, а зробимо розрахунки середнього заробітку для розрахунку лікарняних листів та інших виплат, при розрахунку яких необхідна інформація про середній заробіток працівника. Розрахунок середнього заробітку проводиться згідно постанови Мінпраці РФ.
Для обчислення середнього заробітку використовуються дані 3-х попередніх місяці. Організація за погодженням з представниками працівників організації, а також з Мінпраці РФ може використовувати в розрахунку дані про заробіток за останні 12 місяців.
Слід зазначити що розрахунок середньоденного заробітку не використовується при розрахунку допомоги по соціальному страхуванню (лікарняний лист), а також при визначення пенсій та розміру відшкодування шкоди заподіяне здоров'ю працівника.
Розрахунок середньоденного заробітку використовується при розрахунку відпускних, розміру вихідної допомоги та інше.
Одноразові виплати (13-а, 14-я заробітні плати, премії та інше) включаються до розрахунку середнього заробітку в розмірі 1/12.
Таблиця Дані для розрахунку середньоденного заробітку.
Місяць розрахункового ПеріодаКолічество відпрацьованих днів у месяцеЗаработная плата (грн.) Березень Квітень Март22 20 березня * +2800 +2700 400
* - працівник був тимчасово непрацездатний.
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки у робочих днях, і на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час, при наданні відпустки в календарних днях.
Якщо у розрахунковому періоді в цілому або в окремих тижнях місяців розрахункового періоду відпрацьовано 1 - 5 днів при п'ятиденному робочому тижні, то ці дні перераховуються за графіком шестиденного робочого тижня при наданні відпустки в робочих днях і по календарного тижня при наданні відпустки в календарних днях наступним чином:
При наданні відпустки При наданні відпустки
в робочих днях: в календарних днях:
день=6: 5=1,2 дня 1 день=7: 5=1,4 дня
2 дні=(6: 5) х 2=2,4 дня 2 дні=(7: 5) х 2=2,8 дня
3 дні=(6: 5) х 3=3,6 дні 3 дні=(7: 5) х 3=4,2 дня
4 дні=(6: 5) х 4=4,8 дні 4 дні=(7: 5) х 4=5,6 дня
5 днів=(6: 5) х 5=6 днів 5 днів=(7: 5) х 5=7 днів
Розрахунок відпускних проводиться по робочих днях. Таким чином, середньоденний заробіток складе:
(2800 + 2700 + 400)/(25.25дн. + 25.25дн. + 3.6дн.)=109.5 руб.
