lign="justify"> Даний розрахунок на ВАТ «Іжевський хлібозавод № 5» застосовується для визначення відпускних працівникам управлінського апарату та іншим працівникам, яким встановлено оклад. Для працівників, у яких многосменний режим роботи, застосовується підсумований облік робочого часу. У такому випадку для обчислення середнього заробітку використовується середній годинниковий заробіток. Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих годин за графіком роботи працівника, які припадають на відпрацьований час. Існують три види обліку витрат за відпускними:
витрати за відпускними безпосередньо списуються на собівартість продукції;
витрати списуються на 31 рахунок (витрати майбутніх періодів);
створюється фонд за рахунок якого здійснюються виплати;
Відпускні на підприємстві списуються на 31 рахунок і протягом наступного місяця списуються на собівартість продукції. Хоча передбачено створення резерву на виплату відпускних. Проведення при даних операціях наступні:
Д 31 До 70 - нараховані відпускні;
Д 20 (26) К 31 - списані суми відпускних на собівартість;
Облік відрахувань на соціальне страхування та забезпечення працівників
облік нематеріальний актив заробітний
Обов'язковими видами державного страхування, є соціальне і медичне страхування працівників підприємств усіх форм власності. Джерелом коштів для формування соціальних фондів є відрахування підприємств на ці, які включаються у витрати і особисті внески працівників підприємства.
Відрахування на соціальні потреби визначаються виходячи з фактично нарахованої суми оплати праці. Існує перелік, в якому вказані, на які виплати не нараховуються відрахування в соціальні фонди.
Виробляються відрахування в наступних розмірах:
У пенсійний фонд - 28%;
У фонд обов'язкового медичного страхування - 3.6%;
У фонд зайнятості - 1.5%;
У фонд соціального страхування - 5.4% плюс відрахування на страхування від нещасних випадках на виробництві залежно від категорії підприємства;
У пенсійний фонд - 1% утримується із заробітної плати працівників;
За всіма відрахуваннях на соціальні потреби встановлено щоквартальну звітність підприємств перед фондами. Дані форми звітності затверджені постановами фондів.
Розрахунки з органами соціального страхування ведеться на рахунку 69 - розрахунки з органами соціального страхування по субрахунках.
Нараховані суми по конкретних субрахунках відносяться в дебет тих рахунків, куди була віднесена нарахована заробітна плата.
При розрахунках по відрахуваннях робляться такі проводки:
Д 20 (23,26) До 70 - нарахована заробітна плата працівникам підприємства;
Д 20 (23,26) До 69 - нараховані відрахування на соціальні потреби від фонду оплати праці;
Д 70 К 69 - нарахований 1% внесків до пенсійного фонду;
Д 69/1 До 70 - нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності;
Д 70 К 50 - видано допомогу по тимчасовій непрацездатності, видана заробітна плата;
Д 70 К 73/3 - вирахувана з заробітної плати недостача матеріальних цінностей, виявлена ??при інвентаризації;
За рішенням суду, на підприємство надається виконавчий лист, на підставі якого проводяться утримання із заробітної плати працівника. При цьому необхідно зазначити, що загальна сума утримань із заробітної плати не може перевищувати 50% заробітної плати працівника.
При цьому робляться такі бухгалтерські проводки:
Д 70 К 76 - на суму утримань;
Д 76 До 50 (51) - перераховані суми утримань за напрямком.
Після розрахунок усіх нарахувань і утримань по всім працівникам, оформляється зведена відомість нарахувань (11) і зведена відомість утримань (12), дані з яких потрапляють в зведені відомості нарахувань і утримань по шифру виробничих витрат (13) , тобто у напрямку нарахувань. Дані цифри потрапляють в головну книгу.
При видачі заробітної плати працівникам підприємства, оформляється розрахунково-платіжна відомість, на підставі якої проводиться видача грошових коштів касиром, який за даними розрахунково-платіжної відомості оформляє витратно-касовий ордер.
Облік витрат і виходу продукції промислових та інших виробництв
Важливим показником роботи підприємства, є розрахунок собі...
