ань і навичок працівника. На основі цих довідників визначається розряд робіт і присвоюється розряд працівникам (ст. 143 ТК).
На підприємстві встановлена ??почасово-преміальна система оплати праці. Праця працівників оплачується за фактично виконуваній роботі, але не нижче тарифної ставки того розряду, що привласнений працівникові по основній роботі. Працівникам, які суміщають роботу з навчанням за заочною та вечірньою формою навчання, гарантії та компенсації надаються відповідно ТК (гл. 26). При виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних оплата проводиться таким чином:
при виконанні робіт різної кваліфікації по роботі з більш високою кваліфікацією (ст. 150 ТК)
Водієві встановлюються щомісячні надбавки до тарифних ставок (окладу) за класність (% від встановленої тарифної ставки за відпрацьований час):
клас - 25%
клас - 15%
клас - 10%.
Робота у вихідний та святковий день оплачується у подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працює у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ст. 153 ТК).
Заробітна плата виплачується до 30 числа поточного місяця у вигляді авансу за відпрацьовану половину і залишок 25 числа місяця наступного за відпрацьованим періодом. Заробітна плата виплачується виключно в грошовій формі. Працівникам видаються розрахункові листки по заробітній платі з зазначенням всіх видів нарахувань і утримань за пророблений місяць. При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплат заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі подвійної ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених вчасно сум, кожний день прострочення , починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК).
Преміювання за виробничі результати застосовується з метою підвищення відповідальності, посилення зацікавленості кожного працівника в результатах праці та заохочення працівників за успішне виконання завдань і здійснюється відповідно до прийнятого становищем. Преміювання здійснюється в розмірі 40% за фактично відпрацьований час з урахуванням всіх доплат та надбавок працівникам. Дане положення може змінюватися, доповнюватися виходячи із специфіки роботи підприємства, економічного становища, рівня інфляції та інших умов праці.
.2 Документація з обліку розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню
. Постановою Уряду РФ від 12 лютого 1994 №101 «Про Фонд соціального страхування Російської Федерації» (зі змінами від 24 липня 1995, 19 лютого, 15 квітня, 23 грудня 1996).
. Федеральний закон від 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. Від 29.02.2012) «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»
. Федеральний закон від 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. Від 03.12.2011) «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»
. «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. Від 28.07.2012).
. Федеральний закон «Про обов'язкове пенсійне страхування в РФ», який встановлює організаційні, правові та фінансові основи обов'язкового пенсійного страхування в РФ;
. Федеральний закон «Про основи соціального обслуговування населення в РФ», який встановлює основи правового регулювання в галузі соціального обслуговування населення в РФ;
. Федеральний закон «Про соціальний захист інвалідів у РФ»;
. Федеральний закон «Про медичне страхування громадян у РФ».
3.3 Відображення обліку розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню в регістрах обліку підприємства
Рахунок 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» призначений для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню та обов'язкового медичного страхування працівників організації.
До рахунку 69 «Розрахунки за зоціальному страхуванню і забезпечення »можуть бути відкриті субрахунки:
- 1 «Розрахунки по соціальному страхуванню»,
- 2 «Розрахунки по пенсійному забезпеченню»,
- 3 «Розрахунки з обов'язкового медичного страхування».
На субрахунку 69-1 ««...
