абельності, розрахований як відношення прибутку до відсотків до сплати та оподаткування (EBIT) до виручки організації, за останній рік склав 6,7%. Тобто в кожному рублі виручки містилося 6,7 коп. прибутку до оподаткування та відсотків до сплати.
Показники рентабельностіЗначенія показника (в%, або в копійках з рубля) Зміна показателя31.12.201231.12.2013коп., (гр. 3 - гр. 2) ±% ((3-2): 2) 1. Рентабельність продажів (величина прибутку від продажів в кожному рублі виручки). Нормальне значення для даної галузі: 15% і більше.- 38,9-80-41,1? 2. Рентабельність продажів по EBIT (величина прибутку від продажів до сплати відсотків і податків у кожному рублі виручки) .6,7-18,7-25,4? 3. Рентабельність продажів по чистому прибутку (величина чистого прибутку в кожному рублі виручки) .4,7-20-24,7? Cправочно: Прибуток від продажів на рубль, вкладений у виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) - 28-44,4-16,4? Коефіцієнт покриття відсотків до сплати (ICR), коеф. Нормальне значення: 1,5 і більше .----
За аналізований період організація отримала збиток як від продажів, так і в цілому від фінансово-господарської діяльності, що й зумовило негативні значення всіх трьох представлених в таблиці показників рентабельності за даний період.
Рентабельність продажів за останній рік склала - 80% До того ж має місце негативна динаміка рентабельності звичайних видів діяльності в порівнянні з даними показником за аналогічний період минулого року (01.01-31.12.2012) (- 41,1 %).
Показник рентабельності, розрахований як відношення прибутку до відсотків до сплати та оподаткування (EBIT) до виручки організації, за 2 013 рік склав - 18,7%. Це означає, що в кожному рублі виручки організації містилося - 18,7 коп. збитку до оподаткування та відсотків до сплати.
3. Облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню
.1 Порядок і умови оплати праці в установі
Це положення регулює питання, пов'язані з оплатою праці працівників МП «Житло», у тому числі поняття оплати праці, види оплати праці, правила преміювання працівників. Положення розроблено відповідно до Трудового кодексу, постановою Адміністрації міста №1320 від 08.12.2009 р «Про систему оплати праці працівників муніципальних підприємств» і поширюється на всіх працівників підприємства. Загальний контроль над обчисленням заробітної плати та преміюванням працівників здійснює директор підприємства. Безпосередню відповідальність за організацію обчислення заробітної плати і преміюванням працівників несе головний бухгалтер підприємства. Директор підприємства забезпечує повну зайнятість працівників відповідно до їх професією, кваліфікацією і трудовим договором.
Оплата праці інженерно-технічних працівників і службовців муніципального підприємства проводиться на основі посадових окладів, що встановлюються у відповідності зі штатним розкладом, погодженим міським Комітетом управління муніципальним майном. Оплата праці директора підприємства визначається у розмірі посадового окладу, передбаченого контрактом, укладеного з Комітетом з управління муніципальним майном відповідно до розпорядження Адміністрації міста. Премії та винагороди керівникам підприємств виплачуються за результатами фінансово-господарської діяльності за рахунок коштів на оплату праці, що відносяться на собівартість робіт (послуг) за умови виконання зобов'язань, викладених у відповідному договорі керівника муніципального підприємства, а також за умови виконання показників якості виконання муніципальним підприємством робіт (послуг). Оплата праці працівників муніципального підприємства проводиться у вигляді заробітної плати і включає в себе тарифну ставку (оклад), компенсаційні стимулюючі та інші види виплат, включаючи районний коефіцієнт.
Граничні розміри доплат до тарифної ставки (посадового окладу) встановлено для:
компенсаційних виплат доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи - до 50%;
районний коефіцієнт - 30%;
інші надбавки і доплати - до 50%, а також для
стимулюючих виплат премії та винагороди - до 40%
інші надбавки і доплати - до 50%.
Тарифна ставка (оклад) 1 розряду ЄТС у зв'язку з інфляцією та зростанням цін, індексується за розпорядженням органів місцевого самоврядування. Тарифікація робіт і присвоєння розрядів працівникам проводиться з урахуванням тарифно-кваліфікаційних довідників, що містять кваліфікаційну характеристику різних видів робіт залежно від їх складності із зазначенням, якого розряду відповідає та чи інша робота, а також вимоги, які пред'являються до зн...
