аньблять честь, гідність чи ділову репутацію працівника (наприклад, звільнення за винні дії), фізичним болем, пов'язаної із заподіяною каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або у зв'язку із захворюванням, перенесеним в результаті моральних страждань, та ін.
Відповідно до ч.4 ст.3 і ч.7 ст.394 ТК суд вправі задовольнити вимогу особи, яка зазнала дискримінації у сфері праці, а також вимога працівника, звільненого без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконно переведеного на іншу роботу, про компенсацію моральної шкоди.
Враховуючи, що ТК не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди та в інших випадках порушення трудових прав працівників, суд, виходячи з ст.21 (абз.14 ч.1) і ст.237 ТК, вправі задовольнити вимогу працівника про компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому будь-якими неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, в тому числі і при порушенні його майнових прав (наприклад, при затримці виплати заробітної плати).
Обов'язок відшкодувати моральну шкоду роботодавець несе за умови наявності в його дії (бездіяльності) вини, крім випадків, коли обов'язок відшкодувати моральну шкоду настає незалежно від наявності вини. Чинне законодавство передбачає єдиний спосіб компенсації моральної шкоди - виплата грошових коштів. Розмір компенсації моральної шкоди, заподіяної працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, визначається угодою сторін трудового договору. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди.
При визначенні розміру моральної шкоди суд повинен виходити з конкретних обставин справи, враховуючи обсяг і характер завданих працівникові моральних чи фізичних страждань, індивідуальні особливості потерпілого та інші конкретні обставини, що свідчать про тяжкість перенесених ним страждань.
При визначенні розміру моральної шкоди повинні враховуватися вимоги розумності і справедливості.
Обов'язок роботодавця компенсувати моральну шкоду передбачена не тільки в ТК, а й в інших федеральних законах. Так, у Законі про обов'язкове соціальне страхування передбачається можливість компенсації моральної шкоди застрахованій особі у разі заподіяння шкоди здоров'ю у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.
Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну життю і здоров'ю працівника
Трудове законодавство передбачає в якості основної обов'язки роботодавця обесп?? чивать безпеку праці та умови, що відповідають вимог охорони та гігієни праці, тобто створювати такі умови праці, при яких виключалося б заподіяння шкоди життю та здоров'ю працівника. У разі якщо все ж працівникові було завдано шкоди життю або здоров'ю, роботодавець зобов'язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК, федеральними законами та іншими правовими актами ( ст.22, 212 ТК).
При ушкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівнику (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати у зв'язку зі смертю годувальника.
Види, обсяг і умови надання працівникам гарантій і компенсацій в зазначених випадках визначаються федеральним законом (ст.184 ТК).
З 1998 р відповідальність роботодавця перед працівником за заподіяння шкоди життю та здоров'ю підлягає обов'язковому страхуванню в порядку, що встановлюється Законом про обов'язкове соціальне страхування. Закон встановлює правові, економічні та організаційні основи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, визначає розмір і порядок виплати відшкодування шкоди.
Відповідальність роботодавця настає за наявності загальних підстав настання відповідальності:
наявність збитку (шкоди здоров'ю); підтвердження факту трудового каліцтва;
причинно-наслідковий зв'язок між ушкодженням здоров'я і трудовим каліцтвом;
наявність вини (крім випадків заподіяння шкоди здоров'ю джерелом підвищеної небезпеки).
Підставою для притягнення роботодавця до відповідальності є заподіяну трудовим каліцтвом або професійним захворюванням шкоду життю чи здоров'ю. Ступінь заподіяння шкоди здоров'ю визначається як ступінь втрати професійної працездатності і встановлюється у відсотк...
