а підставі письмової заяви працівника роботодавцю в порядку і строки, передбачені ст.235 ТК. Законодавець не визначає обов'язкові вимоги до змісту даної заяви. Тому заява може бути написано у довільній формі, із зазначенням розміру відшкодування шкоди і побажанням працівника отримати кошти або майно в натурі. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення у десятиденний строк з дня його надходження. У разі якщо роботодавець буде ухилятися від прийняття рішення по суті заяви працівника і не направить відповіді працівникові в десятиденний термін або в разі незгоди працівника з рішенням роботодавця, працівник має право звернутися до суду з відповідним позовом.
Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати
Право працівника на отримання ним заробітної плати своєчасно і в повному обсязі є одним з основних прав працівника (ст.21 ТК) і обов'язком роботодавця (ст.22 ТК). Стаття 136 ТК передбачає, що заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього розпорядку організації, колективним договором, трудовим договором. У разі коли день виплати заробітної плати припадає на вихідний або неробочий святковий день, то виплата заробітної плати повинна виробляється напередодні. Інші строки виплати заробітної плати можуть встановлюватися тільки федеральним законом для окремих категорій працівників. Оплата відпустки повинна проводитися не пізніше ніж за три дні до його початку.
Роботодавець несе матеріальну відповідальність перед працівником за затримку виплати заробітної плати (ст.236 ТК). Підставою для матеріальної відповідальності роботодавця є неналежне виконання обов'язків щодо своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати, за затримку виплати інших гарантій і компенсацій, належних працівникові, а також затримку інших грошових виплат працівникові (вихідної допомоги, відпускних, допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по догляду за дитиною та ін.). Причини порушення строків виплати належних працівникові грошових коштів не мають значення (відсутність грошових коштів, хвороба головного бухгалтера, затримка банку та ін.).
Роботодавець зобов'язаний виплатити належні працівнику кошти (суми) зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку РФ від не виплачених у строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно.
Конкретний розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути визначений у колективному договорі або трудовому договорі.
Необхідно відзначити, що законодавство передбачає для працівника можливість припинити роботу на весь період часу до виплати затриманої суми, за винятком випадків, окремо передбачених законодавством (зокрема, ст.142 ТК).
Роботодавець також несе відповідальність за моральну шкоду, заподіяну працівникові. Вперше термін моральну шкоду з'явився в російському законодавстві в 1992 р в Основах цивільного законодавства Союзу РСР і республік. З 3 серпня 1992 в відповідно до Постанови Верховної Ради РФ від 14 липня 1992 р Про регулювання цивільних правовідносин у період проведення економічної реформи на території РФ було поширено дію Основ цивільного законодавства Союзу РСР і республік, в тому числі і ст.131, що передбачала компенсацію моральної шкоди (фізичні та моральні страждання) за наявності вини в дії (бездіяльності) заподіювача шкоди. З цього часу російське цивільне законодавство допускає застосування інституту компенсації моральної шкоди, у тому числі при правопорушення у сфері трудових відносин.
Термін моральну шкоду в трудове законодавство прийшов з цивільного права, де моральна шкода є способом захисту нематеріальних благ (честі, гідності, ділової репутації, життя і здоров'я та ін.). У відповідності зі ст.151 ГК під моральною шкодою розуміються фізичні та моральні страждання, заподіяні фізичній особі (громадянину).
КЗпП свого часу передбачав можливість компенсації моральної шкоди, заподіяної працівникові (ст.213) лише у двох випадках: незаконне звільнення або незаконне переведення. Сучасне російське законодавство дивиться на цю проблему ширше. ТК передбачає, що моральна шкода, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, може бути відшкодована (ст.237 ТК).
Необхідно відзначити, що такий обов'язок виникає тільки у випадках заподіяння працівникові фізичних і моральних страждань. Моральна шкода може виражатися в моральних переживаннях у зв'язку з неможливістю продовжувати активне громадське життя, втратою роботи, поширенням неправдивих відомостей, що г...
