ах. Органи, що визначають ступінь втрати професійної працездатності (бюро медико-соціальної експертизи), встановлюють також і наявність або відсутність причинно-наслідкового зв'язку між трудовим каліцтвом і наступними несприятливими наслідками для здоров'я працівника.
Будь нещасний випадок на виробництві (тобто на території підприємства, за територією, але у випадку, коли працівник перебував при виконанні трудових обов'язків) підлягає розслідуванню, обліку й оформлення в порядку, передбаченому ст.227- 230 ТК.
Відповідальність роботодавця полягає у відшкодуванні працівнику (а в разі смерті - непрацездатним членам його сім'ї) заподіяної шкоди шляхом:
Відшкодування заробітку (повністю або частково) в залежності від ступеня втрати професійної працездатності;
Відшкодування додаткових витрат у зв'язку з трудовим каліцтвом;
Виплати одноразової допомоги у зв'язку з трудовим каліцтвом або смертю годувальника;
Виплати моральної шкоди.
З прийняттям Закону про обов'язкове соціальне страхування зазначені види відшкодування (крім виплати моральної шкоди) проводяться не роботодавцями (з коштів роботодавця), а Фондом соціального страхування РФ (з коштів позабюджетного фонду). У свою чергу, всі роботодавці страхують свою відповідальність перед працівниками за заподіяння шкоди здоров'ю, в силу закону, сплачують у зазначений фонд страхові внески.
3. Матеріальна відповідальність працівника і її види
Як випливає з ст.233 ТК РФ, працівник повинен нести матеріальну відповідальність за будь-який збиток, заподіяний роботодавцю в результаті його винного протиправної поведінки. Однак при цьому слід мати на увазі, що відповідно до ст.238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
У цьому полягає одна з головних особливостей матеріальної відповідальності працівників. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення (применшення) наявного майна роботодавця (або майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) або погіршення його стану, а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна. При цьому готівковим майном роботодавця вважається тільки таке, що перебуває на його балансі.
Неотримані доходи (упущена вигода), які, як уже зазначалося, відшкодуванню не підлягають, - це ті доходи, які роботодавець міг би витягти, але не витягнув внаслідок протиправної поведінки працівника. Наприклад, прогул, безумовно, заподіює майнову шкоду роботодавцю, оскільки він не отримує внаслідок цього якусь частину прибутку.
Але це не є прямий дійсний збиток, тому прогул є підставою тільки для дисциплінарної, але не матеріальної відповідальності. Навпаки, пошкодження працівником транспортного засобу, яким він керував при виконанні своїх трудових обов'язків, є дійсним (реальним) збитком і тягне матеріальну відповідальність. Але збитки, що складаються у неотриманні роботодавцем доходу від використання цього транспортного засобу у зв'язку з його ремонтом, - вже упущена вигода, яка не підлягає відшкодуванню.
Або інший приклад. З вини працівника вийшов з ладу верстат. В ремонті верстат знаходився три дні. Витрати на ремонт верстата - це прямий дійсний збиток, що підлягає відшкодуванню винною працівником, а можливий дохід від Невироблені за три дні і нереалізованої продукції утворює упущену вигоду (неодержані доходи), яка не підлягає відшкодуванню.
Законодавство передбачає обставини , виключають матеріальну відповідальність працівника .
До них Трудовий кодекс РФ відносить:
· непереборну силу;
· Нормальний господарський ризик;
· Крайню необхідність чи необхідну оборону;
· Невиконання роботодавцем обов'язків щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Зазначені обставини в Трудовому кодексі не конкретизуються, але зазвичай під непереборною силою розуміються надзвичайні й невідворотні за даних умов події. Наприклад, мова може йти про стихійне лихо, в результаті якого відбулися недостача або псування майна роботодавця, довіреного працівнику.
Ризик визнається виправданим, якщо:
. Досконале дія відповідає сучасним знанням і досвіду;
2. Поставлена ??мета не могла бути досягнута іншими діями;
