інчення Екзаменаційної Сесії працівник зобов'язаний податі адміністрації підприємства, встанови, организации довідку вищого закладу освіти про результати складання Сесії. Разом Із тім одержании незадовільної ОЦІНКИ на Сесії НЕ может буті підставою для Утримання вже виплаченої суми за відпустку.
Если працівник во время додаткової навчальної відпустки занедужав, что підтверджується лікарнянім листком, то за годину захворювання Йому віплачується допомога Із коштів Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування. У такому разі Додатковий відпустку может буті перенесено на Інший годину только тоді, коли вищий заклад освіти ВСТАНОВИВ Інший Термін виконан лабораторних робіт, складання заліків та іспітів або підготування і захист дипломного проекту.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний оплачуваті Працівникам, Які навчають заочно у Вищих и Середніх спеціальніх НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД (II-IV рівнів акредитації), проїзд до навчального закладу и назад один раз на рік на настановчі заняття для виконан лабораторних робіт, складання заліків та іспітів у размере 50% вартості проїзду. У такому самому размере провадиться оплата проїзду для підготування і захист дипломного проекту (роботи) або складання державних іспітів (ст.219 КЗпП України).
4. Соціальні відпустки
ВИЗНАЮЧИ за жінкою НЕ только роль трудівніці, а й ее соціальну материнсько роль, Українська держава на ДОПОВНЕННЯ Загально правових норм надає жінкам додаткові права, что створюють реальну можлівість поєднуваті виробничу роботу з материнством.
Соціальні норми права враховують анатомо-фізіологічні Особливості організму жінок з метою его захисту и обумовлення цімі особливую соціальну роль жінки по народжения дітей та догляд за малодітнімі дітьми. Створення таких норм є необхіднім НЕ лишь для жінок, а й соціальне необхіднім для Суспільства, зацікавленого у віхованні здорового молодого поколение з гармонійнім РОЗВИТКУ фізичних и духовних сил.
До числа ЗАХОДІВ, что забезпечують жінкам можлівість поєднуваті материнство з виробничою працею, є Надання оплачуваніх Відпусток та других пільг вагітнім жінкам та матерям, Які мают дітей.
На підставі медичного висновка жінкам надається оплачувальну відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами трівалістю до пологів - 70 календарних днів, после пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох и более дітей та у разі ускладнення пологів), починаючі з дня пологів.
Жінкам, Які усіновілі новонароджених дітей безпосередно з ПОЛОГОВОГО БУДИНКУ, надається відпустка з дня усиновлення трівалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усіновленні двох и более дітей).
После Закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за Бажанов жінки Їй надається відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку.
Підприємство за рахунок Власного коштів может надаваті жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без Збереження заробітної плати для догляд за дитиною більшої трівалості. Ця відпустка может буті Використана Повністю або частинами такоже батьком дитини, бабою, дідом чи іншімі родичами, Які Фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усіновіла чі взяла дитину під опіку.
За Бажанов жінки або осіб, Які здійснюють догляд за дитиною, у период перебування у відпустці смороду могут працювати на условиях неповний робочий годині або вдома. При цьом за ними зберігається право на одержании допомоги в период відпустки для догляд за дитиною.
Жінці, яка працює и має двох и более дітей ВІКОМ до 15 років або дитину-інваліда, за ее Бажанов щорічно надається додаткова оплачувальну відпустка трівалістю п'ять календарних днів без урахування вихідних. Жінці, яка усіновіла дитину, батькові, Який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі трівалого перебування матері в лікувальному закладі), а такоже особі, яка взяла під опіку дитину, ця відпустка надається на ціх же условиях.
тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю і пологах обчіслюється сумарно и становіть 126 календарних днів (140 календарних днів у разі народження двох и более дітей та в разі ускладнення пологів).
До відпустки у зв язку з вагітністю і пологах власник або уповноважений ним орган зобов язаний за заявила жінки?? рієднаті щорічну відпустку Незалежності від трівалості ее роботи в поточному робочому году.
Відпустка для догляд за дитиною до Досягнення нею трірічного віку надається за заявила жінки або осіб, Які Фактично здійснюватімуть догляд за дитиною, Повністю або частково в межах встановленного ПЕРІОДУ та оформляється наказом (Розпорядження) власника або уповноваженого ним органу.
...
